Umowa o pracę jako standard zatrudnienia
Zgodnie z projektem, zatrudnienie na podstawie umowy o pracę stanie się głównym warunkiem uzyskania na nią pozwolenia, co ma zagwarantować lepsze zabezpieczenie socjalne pracowników z zagranicy. Wyjątek stanowić będzie praca sezonowa.
Ustawa przewiduje również bardziej surowe kary za nielegalne zatrudnianie cudzoziemców. Nastąpi znaczne podniesienie grzywien, zależne od liczby takich pracowników. Minimalna kwota to 500 zł. Dodatkowo pojawią się kary dla pracodawców, którzy systematycznie łamią prawo, w tym czasowy lub całkowity zakaz zatrudniania imigrantów. Przewiduje się także możliwość przeprowadzania niezapowiedzianych kontroli przez Państwową Inspekcję Pracy i Straż Graniczną.
Większa rola urzędów pracy i nowe narzędzia kontroli
W ramach projektu znacząco wzrośnie rola Publicznych Służb Zatrudnienia. Powiatowe i wojewódzkie urzędy pracy mają przejąć część zadań dotychczas realizowanych przez wojewodów, co ma usprawnić procedury. Urzędy te będą odpowiedzialne za weryfikację wysokości wynagrodzeń oferowanych cudzoziemcom oraz ocenę dostępności krajowych pracowników w danych branżach.
Pracodawcy, chcący zatrudniać osoby z zagranicy, zobowiązani będą zarejestrować się na portalu praca.gov.pl, który stanie się centralnym narzędziem dopełniania formalności związanych z legalizacją zatrudnienia. Ponadto, powiatowe urzędy pracy będą mogły tworzyć listy zawodów niedostępnych dla obcokrajowców, w przypadku nadmiaru polskich kandydatów.
Nowe przepisy nałożą także na pracodawców obowiązek zapewnienia, iż wynagrodzenie oferowane imigrantom jest zgodne z rynkowymi standardami dla polskich pracowników na podobnych stanowiskach.
