Spis treści
Nowe perspektywy dla pracowników pomocy społecznej
Rozpoczęliśmy analizy i rozmowy o systemowej zmianie wynagradzania pracowników pomocy społecznej - poinformowała wiceminister rodziny, pracy i polityki społecznej Katarzyna Nowakowska. Jeszcze w tym roku chcielibyśmy „odbiurokratyzować” obowiązki pracowników socjalnych - dodała.
Zmiany te mogą być odpowiedzią na coraz trudniejszą sytuację kadrową w sektorze pomocy społecznej. Wiele osób pracujących w tym obszarze zmaga się z niskimi wynagrodzeniami, a także z nadmiarem obowiązków biurowych, które ograniczają możliwość bezpośredniej pracy z osobami potrzebującymi. Wiceminister Nowakowska podkreśliła, że pracownicy pomocy społecznej są niezbędni dla funkcjonowania całego systemu.
- Podwyżki są niezbędnym zastrzykiem, bo wiemy, jak trudna jest sytuacja pracowników pomocy społecznej, w tym pracowników socjalnych - powiedziała wiceminister.
Odbiurokratyzowanie pracy socjalnej
Zapowiedziane „odbiurokratyzowanie” ma na celu umożliwienie pracownikom skupienie się na bezpośredniej pomocy osobom potrzebującym. Wiceminister zaznaczyła, że zmiany te są pilnie potrzebne.
- Jeszcze w tym roku chcielibyśmy zmniejszyć wykonywane przez nich tzw. prace ściśle biurowe, tak żeby mogli skupić się na istocie swojej pracy - dodała wiceszefowa MRPiPS.
Dodatkowo, Katarzyna Nowakowska wspomniała o konieczności zwiększenia prestiżu zawodu pracownika socjalnego.
- Bez pracowników nie będzie systemu pomocy społecznej. Mam nadzieję, że uda się wesprzeć samorządy, by także one mogły znaleźć w budżetach pieniądze dla tej grupy zawodowej. Prestiż zawodu to również komunikacja społeczna i szacunek dla tej grupy zawodowej. Nie mam wątpliwości, że należy to mocniej podkreślać - powiedziała Nowakowska.
Różnice regionalne i dofinansowanie
Warto zauważyć, że wysokość wynagrodzeń pracowników pomocy społecznej może różnić się w zależności od regionu, co jest wynikiem decyzji samorządów lokalnych. Wiceminister zwróciła uwagę na konieczność przekonywania samorządów do inwestowania w pracowników socjalnych.
- Są takie miejsca, gdzie te wynagrodzenia są wyższe. Będziemy przekonywać samorządy, że ta grupa pracowników jest niezwykle ważna dla systemu pomocowego i rozwoju lokalnego, i należy w nią inwestować - podkreśliła wiceminister.
Obecnie, dzięki wprowadzeniu dodatków motywacyjnych, sytuacja finansowa części pracowników uległa poprawie. Od 1 lipca br. około 133 tys. osób zatrudnionych w sektorze pomocy społecznej otrzymuje dodatek w wysokości 1 tys. zł brutto miesięcznie.
Planowane zmiany w systemie wynagradzania pracowników pomocy społecznej mogą przynieść znaczącą poprawę nie tylko w ich sytuacji materialnej, ale również w jakości świadczonych przez nich usług. „Odbiurokratyzowanie” pracy socjalnej i zwiększenie prestiżu tego zawodu to kroki, które mogą przyczynić się do lepszego funkcjonowania całego systemu pomocy społecznej w Polsce.
Jesteśmy na Google News. Dołącz do nas i śledź Strefę Biznesu codziennie. Obserwuj StrefaBiznesu.pl!
Źródło:
