Zaniżali pensje kobietom. Teraz wypłacą gigantyczne odszkodowanie

Walt Disney, jeden z gigantów branży rozrywkowej, znalazł się w centrum kontrowersji związanych z dyskryminacją płacową. Sprawa rozpoczęła się, gdy LaRonda Rasmussen, jedna z pracownic, odkryła, że jej wynagrodzenie jest znacznie niższe niż pensje jej męskich kolegów na podobnych stanowiskach. Wśród nich był pracownik z mniejszym doświadczeniem, który zarabiał o 20 tysięcy dolarów rocznie więcej niż Rasmussen.

W miarę jak sprawa nabierała rozgłosu, do pozwu dołączały kolejne obecne i byłe pracownice Disneya. Łącznie około 9 tysięcy kobiet twierdziło, że w ciągu ośmiu lat zarobiły łącznie o 150 milionów dolarów mniej niż ich męscy koledzy. To ogromna suma, która pokazuje skalę problemu i jego wpływ na życie zawodowe i osobiste wielu kobiet.

Sąd, rozpatrując pozew, przeprowadził szczegółową analizę danych dotyczących wynagrodzeń w firmie Walt Disney od kwietnia 2015 roku do grudnia 2022 roku. Wyniki tej analizy były jednoznaczne i potwierdziły zarzuty stawiane przez pracownice. Wykazano, że w tym okresie kobiety zarabiały średnio o około 2% mniej niż mężczyźni na równorzędnych stanowiskach.

Dane te były kluczowe w procesie sądowym, ponieważ dostarczyły niezbitych dowodów na istnienie systemowej dyskryminacji płacowej w firmie. Pomimo prób Disneya, by powstrzymać pozew i zakwestionować jego ustalenia, sąd uznał, że dowody są wystarczające, by podjąć działania prawne.

W obliczu niekorzystnych wyników analizy oraz presji ze strony opinii publicznej, Walt Disney zdecydował się na zawarcie ugody. Firma zgodziła się na wypłatę 43,3 miliona dolarów jako rekompensatę dla poszkodowanych pracownic. Dodatkowo, Disney zobowiązał się do zatrudnienia eksperta, który przeanalizuje system wynagrodzeń i zaproponuje zmiany mające na celu wyeliminowanie dyskryminacji płacowej.

Decyzja o zawarciu ugody jest znaczącym krokiem w kierunku naprawy wizerunku firmy oraz poprawy warunków pracy dla kobiet zatrudnionych w Disneyu. Zatrudnienie eksperta ma zapewnić, że podobne sytuacje nie będą miały miejsca w przyszłości, a firma będzie działać zgodnie z zasadami równości i sprawiedliwości.

Sprawa Walt Disneya może mieć daleko idące konsekwencje dla całej branży rozrywkowej i nie tylko. Jest to sygnał dla innych firm, że dyskryminacja płacowa nie będzie tolerowana i że pracownicy mają prawo do równego traktowania bez względu na płeć.

Działania podjęte przez Disneya mogą stać się przykładem dla innych korporacji, które będą musiały przeanalizować swoje polityki płacowe i wprowadzić odpowiednie zmiany, aby uniknąć podobnych sytuacji. To także przypomnienie dla pracowników, że mają prawo walczyć o swoje prawa i że ich głos może przynieść realne zmiany.

Jesteśmy na Google News. Dołącz do nas i śledź Strefę Biznesu codziennie. Obserwuj StrefaBiznesu.pl!