- Dyrektorzy finansowi zarabiają od 25 do 55 tys. zł brutto, główni księgowi otrzymują od 18 do 34 tys. zł brutto.
- TOP 5 najczęściej poszukiwanych pracowników: dyrektor finansowy, główny księgowy, kontroler finansowy, samodzielny księgowy, analityk finansowy.
- Pracodawcy podkreślają, że przede wszystkim kompetencje miękkie, jak elastyczność, adaptacja do nowych warunków i odporność psychiczna, decydują o sukcesie pracownika w tej branży.
Analitycy firmy rekrutacyjnej Michael Page przyjrzeli się zarobkom, jakie otrzymują obecnie pracownicy w finansach i księgowości. Najwięcej zarabia dyrektor finansowy (25-55 tys. zł brutto, kwoty bez dodatków i bonusów, umowa o pracę). Na podobne wynagrodzenie może liczyć kierownik/dyrektor ds. podatków – miesięcznie otrzymuje od 22 do 55 tys. zł brutto.
Na liście najlepiej wynagradzanych w branży jest też dyrektor działu księgowości z pensją od 25 do 45 tys. zł. W czołówce znalazł się też główny księgowy, którego wynagrodzenie mieści się w przedziale od 18 do 34 tys. zł.
Kto najwięcej zarabia w finansach i księgowości?
Okazuje się, że najlepiej zarabiający w branży to również pracownicy najczęściej poszukiwani. Do pierwszej piątki stanowisk, na które najtrudniej znaleźć teraz odpowiednią osobę w tej branży należą:
- dyrektor finansowy,
- główny księgowy,
- kontroler finansowy,
- samodzielny księgowy,
- analityk finansowy.
„Firmy intensywnie poszukują zarówno specjalistów, takich jak samodzielni księgowi czy kontrolerzy finansowi, jak i menedżerów, np. głównych księgowych i dyrektorów finansowych. Rosnące wynagrodzenia w tej branży wynikają z wyższych wymagań, odpowiedzialności i licznych zmian prawnych. Pracownicy muszą wykazywać się przedsiębiorczością, elastycznością i biegłością w zarządzaniu zmianą, także cyfrową” – komentują autorzy raportu.
Wzrost wynagrodzeń w finansach i księgowości – jak wskazują analitycy – jest odpowiedzią na rosnące wymagania, które wynikają z częstych zmian legislacyjnych. Pracodawcy oczekują od kandydatów zdolności do szybkiego aktualizowania wiedzy, wdrażania nowych przepisów i komunikowania ryzyk związanych ze zmianami w prawie.
Biznes
„Pracodawcy podkreślają, że to właśnie kompetencje miękkie, jak elastyczność, adaptacja do nowych warunków i odporność psychiczna, często decydują o sukcesie pracownika w tej branży. Na stanowiskach kierowniczych istotne jest dostosowanie stylu zarządzania do potrzeb różnych pokoleń pracowników” – czytamy w raporcie.
Liczą się nie tylko zarobki. Co jest ważne dla kandydatów do pracy?
Na co stawiają kandydaci do pracy w finansach i księgowości? Atrakcyjne zarobki to nie wszystko. Wybierając firmę, kandydaci zwracają uwagę na możliwość pracy w modelu elastycznym, hybrydowym. Poza tym, ważna jest dla nich równowaga między życiem zawodowym a prywatnym oraz szansa na rozwój zawodowy.
Źródło: Raport „ Przegląd Wynagrodzeń i Trendów na Rynku Pracy 2025”, firmy rekrutacyjnej Michael Page. Raport bazuje na danych pochodzących z rekrutacji przeprowadzanych w 2024 roku oraz na rozmowach z kandydatami.
Jesteśmy na Google News. Dołącz do nas i śledź Strefę Biznesu codziennie. Obserwuj StrefaBiznesu.pl!
