Spis treści
Urlop w Kodeksie pracy. Powinno być więcej dni urlopowych?
Liczba dni urlopu zależy od stażu pracy. Osoby, które pracują krócej niż 10 lat, mają prawo do 20 dni wolnego w roku. Pracownikom z dłuższym stażem przysługuje 26 dni urlopu wypoczynkowego. Dziennik „Fakt”, który poinformował o sprawie, przypomina, że od wielu lat trwają dyskusje na temat tego, czy pracownikom nie należałoby dać więcej dni urlopowych.
Wydłużenie urlopów dla osób powyżej 55. roku życia?
Do Ministerstwa Rodziny i Pracy wpłynęła petycja, w której zawarto propozycję zmian w Kodeksie pracy. Jej autorka proponuje wydłużenie urlopów.
„Wprowadzenia zmiany godzin czasu pracy można rozpatrzyć wg kategorii przepracowanych lat pracy lub wieku. Wydaje się rozsądnym, aby osoby z krótkim stażem pracy np. do 5 lat pracowały 8 godzin. Są to ludzie młodzi, bardzo wydajni. Można zwiększyć im jednak urlop do 26 dni zamiast obowiązujących 20 dni. Ponad to, jako osoba z wieloletnim doświadczeniem zawodowym, uważam, że skrócenie czasu pracy do 35 godzin tygodniowo jest bardzo wskazane. Wiąże się to z dobrem dla rodzin, zdrowia i pewnego balansu życiowego. W dobrą zmianę wpisywałby się dłuższy urlop wydłużony np. do 30 dni po 10 lub 15 latach pracy” – czytamy w petycji, którą opublikował dziennik.
Autorka petycji proponuje ponadto wydłużenia urlopu wypoczynkowego dla pracowników w wieku 55 lat i powyżej o dodatkowe pięć dni. „Ze względu na dojrzały wiek, słabszy stan zdrowia osób tzw. 55 plus bardzo pomocne byłoby wprowadzenie dodatkowych np. 5 dni urlopu przeznaczonego na wizyty lekarskie, które w tym wieku zdarzają się częściej niż młodym ludziom. Jest to wiek, w którym urlopy, przestają być wypoczynkowe, gdyż przeznacza się je coraz częściej na wizyty lekarskie niż na wypoczynek” – napisała.
Ministerstwo zabrało głos ws. wydłużenia urlopów
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej odniosło się do sprawy wydłużenia urlopów dla osób powyżej 55. roku życia. W odpowiedzi na pytania „Faktu” podkreśliło, że takich zmian nie wprowadzi, aby nie dyskryminować młodszych pracowników. Resort przyznaje jednak, że trwają analizy dotyczące wykorzystywania czasu pracy przez pracownika.
„Poddawane analizie jest także to, czy skrócenie czasu pracy, a tym samym wydłużenie okresów nieprzerwanego odpoczynku pracownika, wpłynęłoby na efektywność świadczonej przez niego pracy. Na podstawie wyników tych badań będą przygotowane optymalne rozwiązania” – podkreśla ministerstwo.
