Urlop wypoczynkowy

Każdemu pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę przysługuje płatny urlop wypoczynkowy. Jego podstawą prawną jest Kodeks pracy. Rozwiń opis

Każdemu pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę przysługuje płatny urlop wypoczynkowy. Jego podstawą prawną jest Kodeks pracy.

Wolne od pracy przysługuje co roku w nieprzerwanym wymiarze czasu. Urlop planuje się z wyprzedzeniem, a jego celem jest regeneracja oraz odpoczynek. Pracodawca ma obowiązek udzielić urlopu w roku, w którym pracownik uzyskał do niego prawo. Dokładny termin jest jednak zależny od obustronnych ustaleń. Podział urlopu może przyjąć różne proporcje, niemniej jedna część musi wynosić co najmniej 14 dni kalendarzowych, czyli 10 dni z puli urlopu. Za dni urlopu wypoczynkowego uznaje się bowiem wyłącznie dni robocze (bez sobót, niedziel i świąt).

W trakcie urlopu wypoczynkowego pracownik nie może wykonywać czynności zawodowych ani podejmować pracy dla innego podmiotu. Istnieje możliwość powołania zatrudnionego do obowiązków przez pracodawcę i skrócenia urlopu. Jednak może to zajść tylko, gdy podczas wolnego pojawią się nagłe okoliczności wymagające obecności w pracy.

W ramach urlopu wypoczynkowego pracownikowi przysługują też 4 dni tzw. urlopu na żądanie, na które pracodawca może nie wyrazić zgody.

Powiązane tematy

Dodaj ogłoszenie