31 dni urlopu wypoczynkowego. Wyjaśniamy, na czym polega pomysł związkowców

OPRAC.: AB
Związkowcy domagają się wydłużenia urlopu wypoczynkowego do 31 dni. Zmiany miałyby zostać wprowadzone w Kodeksie pracy. Czy tak długi czas wolny to dobry pomysł w obliczu pandemii, która i tak naraża pracodawcę na duże straty? Przypominamy kilka faktów na temat wydłużenia urlopu wypoczynkowego.

W pierwszej połowie stycznia członkowie Rady Dialogu Społecznego - przedstawiciele rządu, pracodawców i strony społecznej - dyskutowali nad wydłużeniem urlopu wypoczynkowego. Podczas spotkania zespołu prawa pracy na wokandę trafiły takie tematy, jak uregulowanie pracy zdalnej w przepisach Kodeksu pracy, rozpowszechnienie układów zbiorowych czy wprowadzenie 31 dni urlopu wypoczynkowego. Ponadto strona pracowników z danej branży mogłaby ustalać z pracodawcami zasady stosowania umów o pracę czy dłuższego okresu zatrudnienia pracowników tymczasowych.

31 dni urlopu wypoczynkowego to bardzo śmiały pomysł jak na europejskie standardy. Nawet w tych krajach, gdzie urlop wypoczynkowy jest rekordowo długi, a więc w Niemczech, Holandii, na Węgrzech i w Chorwacji, jego wymiar nie przekracza 30 dni w ciągu roku. Mało tego, mieszkańcy takich krajów jak Łotwa, Litwa, Bułgaria czy Włochy w ogóle nie mają perspektyw na urlop dłuższy niż 20 dni rocznie. Ponadto przedstawiciele pracodawców sceptycznie odnoszą się do pomysłu dodatkowych obciążeń dla firm w trakcie pandemii, bo należy pamiętać, że koszty urlopu wypoczynkowego ponosi pracodawca.

Jak przypomina Katarzyna Siemienkiewicz, ekspertka Pracodawców RP ds. prawa pracy, pracodawcy i tak odczuwają już skutki kryzysu, a przyznanie pracownikom dodatkowych dni wolnych może sprawić, że przedsiębiorcy będą unikali zawierania umów o pracę. Z kolei Grzegorz Sikora z Forum Związków Zawodowych podkreśla, że przed podpisywaniem umów o pracę pracodawców często powstrzymują wysokie koszty zatrudnienia. Jego zdaniem należałoby podjąć dyskusję na temat opodatkowania umów o pracę i umów cywilnoprawnych. To właśnie klin podatkowy zniechęca część firm do proponowania umów, z tytułu których pracownik ma zapewnioną ochronę, o której jest mowa w Kodeksie pracy.

31 dni urlopu wypoczynkowego dla starszych pracowników

Śląsko-dąbrowska NSZZ „Solidarność” już w 2018 r. zaproponowała wydłużenie urlopu wypoczynkowego z 26 do 31 dni. Więcej dni wolnych nie przysługiwałoby jednak wszystkim pracownikom, a jedynie osobom z 30-letnim stażem pracy. Zarząd śląsko-dąbrowskiej „Solidarności” zapowiedział wówczas, że będzie zabiegał o wprowadzenie odpowiednich zmian w Kodeksie pracy, składając w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej wniosek o stosowną reformę Kodeksu pracy.

Jak przekonywali pomysłodawcy, 5 dodatkowych dni wolnych dla starszych pracowników ułatwiłoby im regenerację, co przełożyłoby się na większą efektywność pracy. W ten sposób związkowcy chcieli lepiej dostosować rynek do potrzeb osób z dłuższym stażem pracy. 31-dniowy urlop wypoczynkowy miał stanowić przywilej osób, które nie nabyły jeszcze prawa do emerytury. (NSZZ „Solidarność” przyczyniła się także do obniżenia wieku emerytalnego kobiet z 65 do 60 lat.)

W 2018 r. szef NSZZ „Solidarność”, Piotr Duda stwierdził, że postulat śląsko-dąbrowskiej „Solidarności" warto uznać za jeden z głosów w sprawie zmian w Kodeksie pracy. Przewodniczący NSZZ Solidarność zapewnił, że związek rozważy obie opcje - zachowania dotychczas obowiązującego wymiaru urlopu wypoczynkowego oraz przyznania dodatkowych dni wolnych osobom z minimum 30-letnim stażem pracy.

Postulat 35 dni urlopu wypoczynkowego

Warto nadmienić, że Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych domagało się jeszcze większej liczby dni wolnych. OPZZ zaproponowało w 2020 r. wprowadzenie 35-dniowego urlopu wypoczynkowego dla każdego pracownika, bez względu na jego staż pracy, wykształcenie i miejsce zatrudnienia. Jak argumentuje organizacja, „jesteśmy jednym z najbardziej zapracowanych narodów świata i Europy”. Przyznanie pracownikom prawa do 35 dni wolnych w ciągu roku stanowi 11. spośród 21 postulatów OPZZ.

Urlop wypoczynkowy w Kodeksie pracy

Obecnie wymiar urlopu wypoczynkowego wynosi 20 lub 26 dni w roku kalendarzowym i pozostaje uzależniony od stażu pracy. Osoby, których staż pracy nie przekroczył 10 lat, mają prawo do 20 dni wolnych rocznie, a pracownicy ze stażem pracy powyżej 10 lat – do 26 dni urlopu wypoczynkowego.

emisja bez ograniczeń wiekowych
Wideo

Zakaz handlu w niedzielę. Klienci będą zdezorientowani?

Dołącz do nas na Facebooku!

Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!

Polub nas na Facebooku!

Kontakt z redakcją

Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?

Napisz do nas!

Polecane oferty

Materiały promocyjne partnera

Komentarze

Komentowanie artykułów jest możliwe wyłącznie dla zalogowanych Użytkowników. Cenimy wolność słowa i nieskrępowane dyskusje, ale serdecznie prosimy o przestrzeganie kultury osobistej, dobrych obyczajów i reguł prawa. Wszelkie wpisy, które nie są zgodne ze standardami, proszę zgłaszać do moderacji. Zaloguj się lub załóż konto

Nie hejtuj, pisz kulturalne i zgodne z prawem komentarze! Jeśli widzisz niestosowny wpis - kliknij „zgłoś nadużycie”.

Podaj powód zgłoszenia

Nikt jeszcze nie skomentował tego artykułu.
Wróć na strefabiznesu.pl Strefa Biznesu