Ewidencja czasu pracy jest niczym swoisty dziennik, w którym nie tylko odnotowywana jest obecność pracownika w przedsiębiorstwie, lecz również długość jego pobytu. W tym dokumencie zapisywane są godziny wejścia oraz wyjścia pracownika. Dzięki ewidencji widać rzeczywisty przepracowany czas danego zatrudnionego.
Ewidencja czasu pracy 2020 - przepisy
Prowadzenie ewidencji stanowi obowiązek pracodawcy. Kodeks pracy (art 149, § 1) brzmi: „Pracodawca prowadzi ewidencję czasu pracy pracownika do celów prawidłowego ustalenia jego wynagrodzenia i innych świadczeń związanych z pracą, przysługujących zatrudnionemu. Pracodawca udostępnia tę ewidencję pracownikowi, na jego żądanie”.
Obowiązkiem prowadzenia ewidencji czasu pracy jest objęty każdy pracodawca, zatrudniający przynajmniej jedną osobę na podstawie umowy o pracę. W praktyce nie musi tego wykonywać sam szef. Może on zlecić to zadanie pracownikowi odpowiedzialnemu za kadry i płace.