Gigantyczne podwyżki dla pracowników IT. Zobacz, ile zarobili mimo pandemii

OPRAC.: AB
Zarobki w branży IT są silnie zróżnicowane. Jaką specjalizację wybrać, aby na konto wpływało dużo pieniędzy?  Oto lista stanowisk, na których płace rosną w zawrotnym tempie.
Zarobki w branży IT są silnie zróżnicowane. Jaką specjalizację wybrać, aby na konto wpływało dużo pieniędzy? Oto lista stanowisk, na których płace rosną w zawrotnym tempie. Andrea Piacquadio/ Pexels.com
Podczas pandemii wzrósł popyt na pracowników specjalizujących się w nowych technologiach. Osoby posiadające doświadczenie w branży IT mogą przebierać w ofertach pracy. Na wielu stanowiskach ich płace poszły w górę. Przedstawiamy listę najbardziej intratnych zawodów z branży IT.

Na rynku IT w dalszym ciągu utrzymuje się rynek pracownika. Doświadczone osoby szukają możliwości rozwoju i lepszych zarobków, natomiast nowicjusze chcą dostać się do branży ze względów finansowych lub zamiłowania do pracy umysłowej. Pracownicy z dłuższym stażem pracy często nie muszą nawet samodzielnie przeglądać ofert zatrudnienia. Rekruterzy piszą do nich sami na LinkedIn i składają propozycję pracy.

Zapotrzebowanie na umysły ścisłe i osoby z doświadczeniem jest wysokie. O ile ofert pracy dla tzw. juniorów, czyli początkujących specjalistów IT, jest stosunkowo niewiele, o tyle kandydaci do pracy mają duże perspektywy zatrudnienia na stanowisku tzw. mida (osoby z kilkuletnim stażem) lub seniora. Podczas rozmów z potencjalnym pracodawcą w najbardziej uprzywilejowanej pozycji negocjacyjnej znajdują się kandydaci, którzy posiadają własne specjalizacje, takie jak architekt danych, data engineer, mobile developer, cyber security engineer czy Java Developer.

Warto przeczytać również:

Eksperci z firmy Kodilla.com i Devire podkreślają, że pracodawcy bardzo cenią dobrze wykwalifikowanych pracowników, zwłaszcza tych posiadających dodatkowe kompetencje, np. mogących pochwalić się znajomością konkretnych języków programowania. Nowe procesy rekrutacyjne w branży IT  ruszyły już wiosną, kiedy to pracodawcy wznowili procesy rekrutacyjne.

- Mimo ciężkiego dla rynku pracy roku 2020, już w grudniu zauważyliśmy pierwsze, wzmożone ruchy w obszarze rekrutacji IT. Obecnie popyt na rynku pracy jest już bardzo duży. Wiosna 2021 to nieustanne poszukiwania najlepszych specjalistów, a kandydaci uczestniczą w kilku procesach rekrutacyjnych jednocześnie i otrzymują nawet po 3-4 oferty od różnych firm. Coraz częściej spotykamy się również z sytuacją, w której pracodawca składa kontrofertę. Ta z kolei zazwyczaj zakłada podwyżkę - mówi cytowana w komunikacie prasowym Dominika Opozda, starszy rekruter w obszarze IT i telekomunikacji w firmie Devire.

Branża IT daje duże możliwości rozwoju. Pracownicy, którym udało się już zadebiutować na rynku, szukają sposobów na awans i podwyżkę. Jednym z nich jest nauka nowych, mniej popularnych języków programowania. Rzadka specjalizacja zwiększa szansę na szybki wzrost zarobków, a kwoty, o których mogą myśleć specjaliści, są imponujące. Według Dominiki Opozdy specjaliści na stanowisku tzw. regulara (z kilkoma latami praktyki w zawodzie) mają szczególną determinację do poszerzania swojej wiedzy.

Warto przeczytać również:

- Są to osoby, które znają już język programowania, mają opanowaną technologię pozwalającą im na samodzielną, dobrą pracę na stanowiskach dla tzw. regularów, ale zauważyli, że zestaw dodatkowych kwalifikacji może im zapewnić szybszy awans. Jako studenci są bardziej wymagający niż osoby uczące się od podstaw, mają określone cele i potrzeby. Celują w konkretne potrzeby pracodawców, bo choć wiedzą, że są poszukiwani na rynku, mają też świadomość, że specjalistów IT są tysiące i tylko ci, którzy się wyróżniają, mają szansę na najlepsze oferty - wyjaśnia ekspertka.

Jednym z najbardziej pożądanych na rynku języków programowania jest Python, a najlepiej opłacani specjaliści z tym językiem zarabiają nawet 30 tys. zł na rękę, jak przekonuje Dominika Opozda. W ciągu roku średnie zarobki Data Engineera ze znajomością Pythona wzrosły aż o 40 proc. (z ok. 17 tys. zł brutto do ok. 24 tys. zł brutto na kontrakcie B2B). Opłaca się także inwestować w naukę developmentu. Dużo zarabiają programiści pracujący w backendzie, znający takie języki jak Java czy Python, ale i specjaliści zajmujący się frontendem, gdzie dobrą pensję gwarantuje React. Na brak środków do życia nie mogą także narzekać specjaliści ds. rozwoju infrastruktury IT, bezpieczeństwa oraz inżynierii danych.

Dominika Opozda zwraca także uwagę na inną, ważną kwestię. Zarobki specjalistów ds. IT z wieloletnim stażem pracy w danej firmie często są nieadekwatne do stawek proponowanym kandydatom do pracy. Paradoksalnie, osoba przychodząca do firmy może otrzymać ofertę zatrudnienia na korzystniejszych warunkach. Według ekspertki problem ten stanowi jedno z największych wyzwań 2021 roku w branży IT.

13 miejsce Polski w UE pod względem wskaźnika zatrudnienia.

Wideo

Komentarze

Komentowanie artykułów jest możliwe wyłącznie dla zalogowanych Użytkowników. Cenimy wolność słowa i nieskrępowane dyskusje, ale serdecznie prosimy o przestrzeganie kultury osobistej, dobrych obyczajów i reguł prawa. Wszelkie wpisy, które nie są zgodne ze standardami, proszę zgłaszać do moderacji. Zaloguj się lub załóż konto

Nie hejtuj, pisz kulturalne i zgodne z prawem komentarze! Jeśli widzisz niestosowny wpis - kliknij „zgłoś nadużycie”.

Podaj powód zgłoszenia

Nikt jeszcze nie skomentował tego artykułu.
Dodaj ogłoszenie