Spis treści
Mediana wynagrodzeń a przeciętne wynagrodzenie – co to oznacza?
We wrześniu 2024 roku mediana wynagrodzeń w polskiej gospodarce wyniosła 6683,15 zł brutto. To istotna informacja, która pokazuje, że połowa pracowników zarabiała nie więcej niż tę kwotę, a druga połowa – nie mniej.
Warto zauważyć, że mediana jest miarą bardziej odporną na skrajne wartości niż średnia arytmetyczna (przeciętne wynagrodzenie). Fakt, że mediana była o 17,2% niższa od przeciętnego wynagrodzenia brutto, sugeruje, że w Polsce występuje grupa osób z bardzo wysokimi zarobkami, które zawyżają średnią.
Różnice w medianie wynagrodzeń ze względu na płeć i wiek
Analiza mediany wynagrodzeń ujawnia istotne różnice w zależności od płci i wieku pracowników. Mężczyźni zarabiali medianowo 6900,16 zł brutto, czyli o 420,17 zł więcej niż kobiety. Ta różnica podkreśla utrzymujące się nierówności płacowe na polskim rynku pracy.
Pod względem wieku, najwyższą medianę wynagrodzeń odnotowano w grupie wiekowej 35-44 lata – 6952,38 zł brutto. Jest to okres, w którym pracownicy zazwyczaj osiągają najwyższy poziom doświadczenia zawodowego i kompetencji, co przekłada się na wyższe zarobki.
Wielkość firmy a mediana wynagrodzeń
Wielkość podmiotu, w którym zatrudniony jest pracownik, również ma wpływ na wysokość mediany wynagrodzeń. Najwyższą wartość odnotowano w firmach zatrudniających 1000 i więcej osób – 7880,22 zł brutto. Duże przedsiębiorstwa często oferują bardziej rozbudowane systemy wynagrodzeń i premii, a także mają większe możliwości finansowe, co przekłada się na wyższe zarobki dla pracowników.
Źródło: GUS
