Spis treści
Wynagrodzenia i sytuacja materialna
Z danych przedstawionych przez Gi Group wynika, że blisko 39% respondentów zauważyło wzrost swoich wynagrodzeń w ostatnim kwartale. Jednak większa część, bo aż 47,6%, stwierdziła, że ich pensje pozostały na tym samym poziomie, a 13,5% odnotowało ich spadek.
W kontekście ogólnej sytuacji materialnej, 25,1% badanych zauważyło poprawę w ostatnim półroczu, podczas gdy 28,5% odczuło jej pogorszenie. Dla 46,4% sytuacja nie uległa zmianie.
Kto odczuwa największe zmiany?
Analizując wyniki badania, można zauważyć, że pogorszenie sytuacji materialnej najczęściej dotyka osoby zarabiające poniżej 4 tys. zł miesięcznie, co stanowi 40% tej grupy. Wśród pracowników niższego szczebla 34% deklaruje, że ich sytuacja materialna się pogorszyła, a wśród pracowników fizycznych ten odsetek wynosi 31%. Dla porównania, tylko 20% osób na stanowiskach kierowniczych zauważa pogorszenie, a aż 40% z nich widzi poprawę swojej sytuacji, podczas gdy taka sama liczba uważa, że nic się nie zmieniło.
Wpływ wieku i branży na odczuwane zmiany
Osoby w wieku 45-54 lat najczęściej zgłaszają pogorszenie swojej sytuacji materialnej (34%). Z kolei młodzi w wieku 18-24 lat częściej zauważają poprawę (36,8%), podczas gdy w grupie powyżej 55 lat tylko 20% odczuwa poprawę. Wyniki badania różnią się również w zależności od branży. Największy odsetek osób deklarujących poprawę sytuacji materialnej pracuje w handlu (36,7%). W tym sektorze 29,4% zauważyło pogorszenie, a 33,9% nie zauważyło żadnych zmian. Największe pogorszenie odnotowano w transporcie i logistyce (30,8%) oraz w sektorze publicznym (30,7%).
Podwyżki i ich wpływ na standard życia
Pracownicy fizyczni i produkcyjni najczęściej informowali o podwyżkach wynagrodzeń (42,4%), choć 11,3% z nich narzekało na obniżki, a 46,4% na brak zmian. Największe spadki płac dotknęły młodszych specjalistów (19%). W podziale na sektory, najwięcej podwyżek odnotowano w handlu (43,1%), a następnie w przemyśle i sektorze publicznym (po 42,7%). Z kolei przedstawiciele branży usług najczęściej zgłaszali obniżki wynagrodzeń (19,6%).
Wyzwania dla pracodawców
Mariusz Lemparty z Grafton Recruitment podkreśla, że "podwyżki pensji nie pozwalają wielu zatrudnionym na utrzymanie dotychczasowego standardu życia".
Sytuacja ta może prowadzić do presji na dalsze podwyżki płac, co stanowi wyzwanie dla firm zmagających się z rosnącymi kosztami działalności, wahaniami popytu oraz niepewną sytuacją gospodarczą.
Metodologia badania
Badanie zostało przeprowadzone przez SW Research na zlecenie Gi Group Holding, obejmując ponad 500 przedstawicieli firm oraz ponad 500 pracowników. Realizacja badania miała miejsce w lutym 2025 roku.
Gi Group Poland S.A. to firma specjalizująca się w usługach HR, w tym doradztwie, zatrudnieniu stałym i tymczasowym oraz outsourcingu. Jest częścią Gi Group Holding, które działa w 37 krajach.
