Premia od szefa w czasie urlopu. Dodatkowe pieniądze należą się, czy nie? Tej premii nie wolno doliczyć do pensji

Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy pewne składniki, takie jak

• jednorazowe premie uznaniowe za wykonanie określonego zadania,
• premie jubileuszowe,
• nagrody zakładowe,

nie są wliczane do podstawy wynagrodzenia urlopowego.

Składniki dodatkowe, czyli jak choćby

• roczne premie, tzw. trzynastki,
• odprawy emerytalno-rentowe,

również nie są uwzględniane w podstawie wynagrodzenia urlopowego.

Problem mogą stanowić jednorazowe premie, które pracownik otrzymuje za wykonanie konkretnego zadania lub za dane osiągnięcie w formie premii motywacyjnych.

– Te świadczenia nie są uwzględniane w wynagrodzeniu urlopowym, ponieważ są przyznawane na podstawie decyzji pracodawcy i nie stanowią roszczenia pracownika – tłumaczy Piotr Juszczyk, Główny Doradca Podatkowy w firmie inFakt.

Sąd Najwyższy potwierdził, że premia uznaniowa ma charakter nagrody i nie jest obowiązkowym składnikiem wynagrodzenia, a także nie mieści się w pojęciu wynagrodzenia urlopowego.

Natomiast premie regulaminowe, które są wypłacane w określonych okresach i są mierzalne oraz zapisane w regulaminie pracy - wliczane są do podstawy wynagrodzenia urlopowego. Wynika to z faktu, że stanowią wynagrodzenie za wykonywanie obowiązków służbowych.

Nazewnictwo nie będzie miało znaczenia, jeśli w regulaminie lub umowie o pracę zawarte są warunki otrzymania premii uznaniowej. Wówczas, pomimo nazwy w rzeczywistości będziemy mieli do czynienia z premią regulaminową.

– W takim przypadku Sąd Najwyższy stwierdził, że świadczenia pieniężne nazywane premią uznaniową wypłacane pracownikowi systematycznie za wykonywanie regularnych obowiązków służbowych stanowią składnik wynagrodzenia za pracę, w tym wynagrodzenia urlopowego – wskazuje Piotr Juszczyk.

Pracownik, który jest zatrudniony w oparciu o umowę o pracę, ma niezbywalne prawo do płatnego urlopu wypoczynkowego. To 20 lub 26 dni i za ten czas otrzymuje się wynagrodzenie.