Projekt o jawności płac ma wiele luk. Na firmy spadną nowe obowiązki

Posłowie KO złożyli w Sejmie projekt ustawy, który ma wprowadzić jawność wynagrodzeń do Kodeksu pracy. Każde ogłoszenie o pracę będzie musiało zawierać widełki zarobków – zakłada projekt ustawy. Nowe przepisy, jak twierdzą autorzy projektu, ma zniwelować lukę płacową i usprawni proces rekrutacji. Propozycja wpisuje się też w zmiany podyktowane przez UE. Chodzi o Dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady UE w sprawie równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę. Dyrektywa ma wejść w życie w połowie 2026 r. w całej UE. 

Do projektu właśnie odniosła się Konfederacja Lewiatan. Organizacja wydała stanowisko, w którym wskazuje, że zmiany powinny zostać uwzględnione w dyskusji nad nowelizacją przepisów całościowo wdrażających unijną dyrektywę o równości wynagrodzeń.

–Tryb poselski zgłoszenia projektu ustawy nie jest właściwy, bo ogranicza zakres rozmów na temat wynagrodzeń. Nowe rozwiązania powinny być przedmiotem rozmów  z partnerami społecznymi już na etapie opracowywania ich założeń. Przepisy tak ważne dla firm i pracowników  powinny być uzgadniane w ramach Rady Dialogu Społecznego – mówi Robert Lisicki, dyrektor departamentu pracy Konfederacji Lewiatan.

Robert Lisicki twierdzi też, że projekt ustawy ma wiele luk. Na przykład nie uwzględnia wszystkich kwestii wynikających  z dyrektywy unijnej, dotyczących sprawozdawczości. Dyrektywa nakłada na firmy zupełnie nowe obowiązki w tym względzie. Poza tym, szereg rozwiązań zaproponowanych w projekcie wymaga wyjaśnienia, co do konstrukcji nowych obowiązków i użytych pojęć.

Przedsiębiorcom zależy na tym, aby jak najszybciej rozpocząć prace nad całościowym wdrożeniem dyrektywy o przejrzystości wynagrodzeń. Tymczasem czasu jest niewiele. Do końca terminu jej implementacji zostało ok. 1,5 roku. Tymczasem należy uzgodnić m.in. to, jakie składniki wynagrodzenia będą uwzględniane w informacjach przekazywanych pracownikom i jak będzie ustalane wynagrodzenie dla potrzeb sprawozdawczości. W tej sprawie Lewiatan występował już do rządu.

Obowiązek sprawozdawczy po raz pierwszy będzie realizowany przez największe firmy w połowie 2027 roku. Raporty będą jednak dotyczyły 2026 roku co oznacza, że już w 2025 roku firmy powinny poznać zasady tej sprawozdawczości, aby móc się przygotować do raportowania. W związku z wdrożeniem dyrektywy wiele przedsiębiorstw będzie musiało przeanalizować, dokonać zmian w wewnętrznych regulacjach wynagrodzeń czy w systemach kadrowo-płacowych. To zaś będzie się wiązało z kosztami.