Święto Pracy obchodzimy 1 maja. Z tej okazji może warto pomyśleć o przedsiębiorstwie społecznym? Co to właściwie jest?

Międzynarodowy Dzień Solidarności Ludzi Pracy na całym świecie obchodzony jest już od 1890 roku. Cztery lata wcześniej, bo w 1886 w Chicago strajkowali robotnicy, polegli oni podczas pacyfikacji pochodów. Dzień Solidarności ustanowiono jako uczczenie ich pamięci. Strajk był odpowiedzią na niskie płace, 12-godzinny dzień pracy i nieludzkie traktowanie.

W Polsce, w okresie Polski Ludowej, 1 maja było jednym z największych świąt w ciągu całego roku, a jego nieodłącznym elementem był pochód pierwszomajowy. Od 1950 roku jest to święto państwowe i dzień ustawowo wolny od pracy.

Prawie co drugi przedstawiciel pokolenia „Zetek” i co trzeci reprezentant „Millenialsów” deklaruje, że przez większość czasu spędzonego w pracy zmaga się ze stresem lub niepokojem.

Chociaż problemy psychiczne spowodowane nadmiarem obowiązków zawodowych stają się coraz bardziej powszechne, młodzi ludzie i tak poszukują dodatkowego zajęcia, a starsi zupełnie innego rodzaju pracy.

Co robić, jeśli dochodzimy w życiu do zawodowej ściany? Gdzie szukać pracy dającej wolność i satysfakcję? Jedną z alternatyw może być założenie własnego przedsiębiorstwa społecznego, którego celem jest rozwiązywanie problemów społecznych za pomocą aktywnej działalności na rynku.

Kariera przedsiębiorcy społecznego polega na prowadzeniu organizacji, w której najważniejsi są ludzie. Z danych departamentu Ekonomii Społecznej z 2024 roku wynika, że w Polsce działa obecnie 916 tego rodzaju przedsiębiorstw społecznych.

Tutaj wypracowany zysk nie jest celem samym w sobie, tylko drogą do sfinansowania celu społecznego. Zarobione pieniądze służą osobom, które potrzebują pomocy i tworzą miejsca pracy jak np. pralnia zatrudniająca osoby niepełnosprawne czy piekarnia, w której pracują osoby doświadczające kryzysu. Przedsiębiorstwa społeczne tworzą i utrzymują nowe miejsca pracy, tak aby w jak największym stopniu wspierać społeczność lokalną i rozwiązywać jej problemy.

Zdaniem Piotra Smolagi, twórcy przedsiębiorstwa społecznego Spółdzielni Socjalnej Ochota oraz koordynatora Psychiatrycznego Oddziału Dziennego przy SZPZLO-Ochota, tego rodzaju praca jest idealna dla osób, które chcą pomagać innym, nie boją się wyzwań i są gotowe na poszukiwanie rozwiązań, które sprawdzą się w realiach rynkowych.

Przedsiębiorstwa społeczne, które chcą zarabiać i rozwijać swoją działalność muszą konkurować z firmami nastawionymi głównie na zysk. W celu wzmocnienia ich pozycji na rynku rząd uruchomił wsparcie dla przedsiębiorców społecznych w postaci szeregu korzyści, ulg i ułatwień.

• Ośrodki Wsparcia Ekonomii Społecznej oferują jednorazowe środki na utworzenie i utrzymanie miejsc pracy oraz pomoc w rozwoju potencjału organizacji.
• Urzędy Pracy refundują część wynagrodzenia pracowników zagrożonych wykluczeniem społecznym.
• Dodatkowo, wsparcie finansowe od PFRON jest dostępne dla osób niepełnosprawnych zatrudnionych w tych przedsiębiorstwach.
• Istnieją programy takie jak „Przedsiębiorstwo społeczne+”, które są dedykowane tylko dla przedsiębiorstw społecznych, w których jasno określono instrumenty wsparcia, zarówno finansowe jak i usługowe.

– Nic nie stoi na przeszkodzie, żeby przedsiębiorstwa społeczne brały udział w komercyjnych przetargach, ale są traktowane jak każde inne przedsiębiorstwo, chyba że jednostka finansów publicznych, zastrzeże, że o udzielenie zamówienia publicznego mogą ubiegać się wyłącznie przedsiębiorstwa społeczne – mówi Stanisława Retmaniak, ekspertka ds. rozwoju lokalnego i ekonomii społecznej ze Stowarzyszenia BORIS.

Jesteśmy na Google News. Dołącz do nas i śledź Strefę Biznesu codziennie. Obserwuj StrefaBiznesu.pl!