Wynagrodzenie nie jest już najważniejsze dla pracowników. Na pierwszym miejscu znalazł się rozwój zawodowy

Ponad połowa pracowników nie otrzymała podwyżek w zeszłym roku, a jedna czwarta jest niezadowolona ze swoich wynagrodzeń – wynika z najnowszego badania Randstad „Monitor Rynku Pracy”.

– W 2020 roku pracownicy raczej wstrzemięźliwie podchodzili do kwestii wzrostu wynagrodzeń, ponieważ rozumieli sytuację w której znaleźli się ich pracodawcy – tłumaczy w rozmowie ze Strefą Biznesu Mateusz Żydek, Randstad Polska i dodaje, że zatrudnieni wyczuwają to, że wpływ pandemii na gospodarkę jest coraz mniejszy, dlatego częściej będą się ubiegać o podwyżkę.

Wynagrodzenie oczywiście wciąż jest bardzo ważne dla pracowników ale już nie najważniejsze - tłumaczy w rozmowie ze Strefą Biznesu Mateusz Żydek, Randstad Polska i dodaje, że jeśli zapytamy pracowników dlaczego zmieniają miejsce zatrudnienia, to okazuje się, że nr 1 w ostatnim czasie stał się rozwój zawodowy.

Jak wyjaśnia Żydek, może być on rozumiany jako rozwój stanowiskowy, czyli na przykład awanse ale także jako nowe możliwości szkoleniowe. – Chodzi o zdobywanie nowych umiejętności czy uczestniczenie w takich projektach, które w jakiś sposób nas rozwijają, szczególnie w takim kontekście cyfrowym, przy tej zmieniającej się rzeczywistości – mówi. – Faktycznie to staje się takim nr 1 – dodaje.

Ekspert przyznaje, że dużo mówi się o tym, że wynagrodzenia są kwestią, które mają bardzo duże znaczenia dla naszego życia w tej chwili. Natomiast rozwój zawodowy staje się dłuższą perspektywą, co z kolei skutkuje tym, że pracownicy coraz częściej zadają sobie pytanie jak będzie wyglądało ich życie zawodowe za 10 czy za 20 lat.

– Pracownicy widzą, jak dynamicznie przyspieszyły zmiany związane z nowymi technologiami i te nowe technologie wkradają się już praktycznie do każdej specjalizacji zawodowej – tłumaczy. – Od pracowników biurowych, przez menadżerów, nawet po pracowników fizycznych w fabrykach czy centrach logistycznych – dodaje.

Jednocześnie Żydek zaznacza, że obecnie te umiejętności mogą stać się kluczowe, aby w przyszłości utrzymać zatrudnienie, a nawet zarabiać lepiej niż dotychczas.