Osoby, które liczą na atrakcyjne zarobki, mogą rozważyć zatrudnienie w sklepach należących do sieci Kaufland. W 2021 r. firma przeznaczyła 37 mln zł na podwyżki dla pracowników, a 6 mln zł na „badanie, weryfikację i rozwój kompetencji personelu” oraz poszerzenie wachlarza dostępnych szkoleń.
- Wynagrodzenia w sieci Kaufland należą do jednych z najbardziej konkurencyjnych w sektorze handlu detalicznego. Po corocznych podwyżkach, które miały miejsce w marcu tego roku, zatrudnieni na stanowisku kasjer-sprzedawca mogą liczyć na wynagrodzenie w wysokości do 4100 zł brutto miesięcznie, a lider zespołu – na pensję w wysokości do 5 650 zł brutto miesięcznie – mówi Małgorzata Ławnik, dyrektor Pionu Personalnego Kaufland Polska. – Pracownicy otrzymują również dodatki do pensji, między innymi dodatek motywacyjny za 100-procentową frekwencję w pracy w wysokości 500 zł, a także dodatki uzależnione od lokalizacji sklepu w wysokości 300 lub 400 zł – dodaje ekspertka.
Warto przeczytać również:
Lojalność pracowników budują liczne benefity pozapłacowe, np. wsparcie dla osób w wieku emerytalnym czy urlop sabbatical. Korzyści płynące z pracy w firmie, która stara się wyjść naprzeciw oczekiwaniom personelu, zwiększają atrakcyjność zatrudnienia.