Wyzwania ekonomiczne i ich wpływ na rynek pracy
Wyniki badania ManpowerGroup wskazują, że 30 proc. polskich przedsiębiorstw jako główną przyczynę redukcji etatów wymienia wyzwania ekonomiczne. To znaczący wskaźnik, który pokazuje, jak duży wpływ na decyzje kadrowe mają obecne warunki gospodarcze. Firmy muszą dostosowywać się do zmieniających się realiów, co często prowadzi do trudnych decyzji o zwolnieniach.
Nie tylko wyzwania ekonomiczne wpływają na redukcję zatrudnienia. 24 proc. firm wskazuje na zmieniający się popyt na produkty i usługi jako powód zwolnień, a 23 proc. na restrukturyzację i automatyzację. Te dane pokazują, że przedsiębiorstwa muszą być elastyczne i gotowe na szybkie dostosowanie się do nowych warunków rynkowych.
Sektorowe różnice w przyczynach zwolnień
Analizując wyniki badania, można zauważyć różnice w przyczynach zwolnień w poszczególnych sektorach gospodarki. W sektorze finansów i nieruchomości, co druga firma uzasadnia redukcję etatów wyzwaniami ekonomicznymi lub koniecznością dostosowania zatrudnienia do zmieniającego się popytu.
Z kolei w transporcie, logistyce i motoryzacji, 44 proc. firm ogranicza zespoły po zakończeniu projektów. W przemyśle i surowcach, trudna sytuacja gospodarcza jest główną przyczyną redukcji dla 44 proc. przedsiębiorców. W sektorze energetyki i usług komunalnych, co trzecia firma zwalnia ze względu na automatyzację i zmieniające się wymagania dotyczące kompetencji pracowników.
Powody zatrudniania nowych pracowników
Z drugiej strony, rozwój organizacji jest głównym powodem zatrudniania nowych pracowników. 43 proc. badanych przedsiębiorców z Polski wskazuje na rozwój organizacji jako kluczowy czynnik zwiększenia zatrudnienia.
Ekspansja na nowe rynki i obszary działania, która wymusza tworzenie dodatkowych ról, jest powodem zatrudniania dla 29 proc. firm. Co czwarta organizacja zwiększa zatrudnienie, aby sprostać wymaganiom technologicznym, a tyle samo ankietowanych robi to, aby utrzymać przewagę konkurencyjną.
Specjalistyczne potrzeby rynkowe
W kontekście sektora IT, dynamiczny rozwój oraz ekspansja rynkowa skutkują rosnącym zapotrzebowaniem na specjalistów w obszarach programowania sztucznej inteligencji, cyberbezpieczeństwa, uczenia maszynowego, technologii chmurowych oraz analizy danych.
– Z kolei w transporcie kluczowe pozostaje poszukiwanie menedżerów łańcucha dostaw, specjalistów ds. transportu, logistyków oraz kierowców. Nie bez znaczenia pozostanie obszar ESG. Wzrost znaczenia tej kwestii będzie prowadził do tworzenia nowych stanowisk pracy w organizacjach. Mówimy tutaj o stanowiskach takich jak specjalista ds. ESG, analityk ESG, manager ds. ESG, specjalista ds. raportowania ESG, trener ESG czy też specjalista ds. różnorodności i inkluzywności – ocenił dyrektor Talent Solutions Szymon Rudnicki.
Stabilność zatrudnienia
Nie wszystkie firmy decydują się na zmiany kadrowe. Dla 40 proc. uczestników badania brak rekrutacji i zwolnień wynika z dobrego dopasowania zespołu do realizacji bieżących celów. Co czwarte przedsiębiorstwo realizuje strategię utrzymania obecnego składu pracowników.
23 proc. firm nie przewiduje większych zmian w branży, które mogłyby wpłynąć na liczbę pracowników. Stabilność zatrudnienia jest efektem regulacji i wymogów prawnych dla 18 proc. organizacji, a 17 proc. wstrzymuje decyzje kadrowe w oczekiwaniu na zmiany w gospodarce.
Badanie przeprowadzono 2-31 stycznia br. na grupie 40 tys. firm na świecie, w tym 525 w Polsce.
źródło: PAP
