Ginące zawody w IT. Kogo nowa technologia może pozbawić pracy?

Tomasz Bujok, CEO w No Fluff Jobs wskazuje, że nadchodzący rok dla branży IT może zacząć się burzliwie. – Wiele organizacji wciąż będzie działać na okrojonych budżetach, ale w średnim i długim terminie zapotrzebowanie na specjalistów i specjalistki IT wcale nie maleje. W I połowie 2022 roku na portalu No Fluff Jobs odnotowaliśmy wzrost liczby ofert o 96,55 proc. w porównaniu do tego samego okresu rok wcześniej. Dodatkowym utrudnieniem będą trwająca stagflacja, sytuacja polityczna czy Hiring freeze. Walkę o talenty dobrze zacząć już na etapie publikowania oferty pracy – mówi.

W 2019 eksperci McKinsey oszacowali, że do 2030 roku AI i automatyzacja mogą zastąpić aż 30 proc. stanowisk na świecie.
Natomiast dane Światowego Forum Ekonomicznego uzupełniają, że dzięki automatyzacji do 2025 roku powstanie o 12 milionów miejsc pracy więcej niż zniknie.

Najbardziej zagrożone mogą być zawody, które opierają się na wykonywaniu powtarzalnych zadań. Według specjalistów rozwój AI (m.in. popularny teraz Chat GPT czy generator obrazu z tekstu DALL-E) i automatyzacji niekoniecznie spowoduje zastąpienie człowieka, a raczej wymusi zmiany w zakresie zadań – coraz popularniejsze staną się tzw. reskilling oraz upskilling kompetencji, czyli zmiana lub podnoszenie kwalifikacji na danym stanowisku.

Według kalkulatora „Will Robots Take My Job?” (algorytm badający ryzyko automatyzacji) zawody IT, które są zagrożone zniknięciem z rynku z powodu automatyzacji to:

• User Support (wsparcie użykownika) - 61 proc. ryzyka,
• Business Intelligence Analysts (wykorzystywanie danych w pomocy biznesowej form) - 48 proc.,
• Computer Network Support Specialists (specjaliści wsparcia sieci komputerowych) - 45 proc.,
• Computer Programmers (progamiści) - 41 proc.,
• Web Administrators (administratorzy stron internetowych) - 39 proc.

Software Quality Assurance Analysts i Testers (analitycy jakości oprogramowania i testerzy) - 37 proc.

Jednak według szacunków Unii Europejskiej liczba osób zatrudnionych w branży IT wzrośnie z aktualnych 9 mln do 20 mln na koniec 2030 roku.

Jak podkreślają eksperci No Fluff Jobs, jednym z większych wyzwań w 2023 roku w branży IT będzie pozyskiwanie specjalistów.
Wszystko wskazuje na to, że walka o pracowników będzie trwała, a ci mają konkretne wymagania zarówno w kwestii procesu rekrutacji i zbyt długich formularzy aplikacyjnych, jak i oferowanych benefitów czy podejścia do pracy zdalnej.

Blisko 40 proc. programistów i programistek chciałoby udać się na workation (połączenie pracy zdalnej z podróżowaniem), a nie ma obecnie takiej możliwości, prawie wszyscy chcą pracować zdalnie lub hybrydowo, a wśród pożądanych benefitów widnieją m.in. 4-dniowy tydzień pracy czy pakiet medyczny dla zwierząt.