Jakie są cechy najlepszego pracodawcy według menadżerów i specjalistów? Co musi oferować firma, aby przyciągnąć najlepsze talenty?

Obecny rynek pracy koncentruje się na sposobach pozyskania i utrzymania dobrego pracownika. Dlatego priorytetem numer jeden dla kadry kierowniczej i działów HR jest zapewnienie dostępu do wartości, które dla kandydata są najistotniejsze. Mówi o nich analizowany przez Kodilla.com ranking Antal „Najbardziej Pożądany Pracodawca”.

Dla pracowników najważniejsze jest:

• stabilność biznesowa firmy (71 proc.),
• możliwość rozwoju zawodowego (68 proc.),
• przyjazne środowisko pracy (63 proc.),
• wysokość wynagrodzenia (58 proc.).

– Doskonały pracodawca zadba o przyjazne środowisko biurowe, jak i umożliwi dogodne zasady pracy hybrydowej lub zdalnej. Taka firma zapewnia podstawowe, a także dodatkowe, adekwatne do indywidualnych potrzeb benefity pozapłacowe, prowadzi sprawną rekrutację, onboarding, a w dalszej perspektywie — dba o tworzenie możliwości rozwoju i awansów poziomych i pionowych pracowników. We wszystkich swoich działaniach jest zaś spójny, uczciwy i konsekwentny — dzięki czemu buduje swoją silną markę pracodawcy — wyjaśnia Aleksandra Trzcińska, koordynatorka projektu Najbardziej Pożądany Pracodawca (NPP) z Antal.

Jak zauważa, Magdalena Rogóż, ekspertka ds. rynku IT w szkole programowania Kodilla.com., to właśnie charakteryzuje branżę IT. Kandydaci poszukują:

• Elastycznego systemu pracy,
• opieki w pierwszych etapach,
• możliwości rozwoju,
• szansę na pracę w środowisku międzynarodowym,
• oraz realizację ciekawych projektów.

Takie cechy organizacji przyciągają te osoby, które aktywnie szukają nowego zawodu lub nowej firmy, i myślą o nauce programowania oraz innych gałęziach IT. W końcu sektor kwitnie, zapotrzebowanie na specjalistów rośnie, a zarobki – w porównaniu do innych branż – są bardzo atrakcyjne.

Zgodnie z danymi Antal, firmy oferują obecnie bardzo praktyczne przywileje:

• premie i bonusy (89 proc.),
• kursy i szkolenia (62 proc.),
• miejsce parkingowe (61 proc.),
• prywatna opieka medyczna (58 proc.),
• samochód służbowy (56 proc.),
• czy dodatkowe dni urlopu (43 proc.).

Poza tym firmy coraz częściej składają kontroferty, aby zatrzymać pracowników z bardzo potrzebnymi kompetencjami. Składają się na nie obietnice wyższej pensji lub benefity w formie dodatkowych dofinansowań np. na dojazdy do pracy, dochodzące nawet do 1000 zł.

– Jest to szczególnie zauważalne w działach bankowości i finansów. Według raportu benefity pozapłacowe oferuje tutaj aż 98 proc. badanych firm. Jeżeli pracodawca nie zgadza się na podwyżkę, często proponuje w zamian benefit w postaci opłacenia studiów bądź interesujących kandydata kursów – zauważa Sebastian Sala, Business Unit Director Antal, SSC/BPO.

– W branżach takich, jak finanse i bankowość w zamian za wzrost wynagrodzenia istnieje możliwość zmiana struktury i przejście do innego wewnętrznego działu, w którym kandydat ma możliwość szybszego awansu pionowego albo możliwość pracy w innych standardach, które są dla niego korzystniejsze – dodaje Sebastian Sala, Business Unit Director Antal.

Co jeszcze wyróżnia dobrego pracodawcę? Elastyczność. Dla pracowników ważna jest elastyczność czasu pracy. Obecnie brak możliwości pracy zdalnej wskazywany jest jedynie przez 5 proc. organizacji. Dużo pracowników deklaruje także indywidualną możliwość ustalania czasu pracy z przełożonym.

Z badań firmy Antal wynika, że co trzeci specjalista odrzuci ofertę współpracy, jeśli wizerunek pracodawcy nie będzie spełniał jego oczekiwań. To pokazuje, jak ważne jest dbanie o reputację i employer branding firmy oraz tworzenie przyjaznego środowiska pracy dla pracowników.

– Mamy do czynienia z erą świadomego pracownika, który na bieżąco śledzi rynek pracy i jego trendy, ale również zwraca uwagę na certyfikaty oraz tytuły, którymi posługuje się firma, jeśli chodzi o dbałość o pracowników – zaznacza Aleksandra Trzcińska.

Magdalena Rogóż z Kodilla.com podsumowuje, że sytuacja na rynku jest wymianą. Pracownicy również muszą spełniać jeden podstawowy warunek — mieć odpowiednie umiejętności lub chęć do ich zdobywania i zawodowego rozwoju, bo tylko taki specjalista ma dla firmy wartość.