Młodzi na rynku pracy nie mają sentymentów, a jednak zaszła zmiana

Wyniki badania „Mobilność zawodowa Polaków 2025”, przeprowadzonego na zlecenie serwisu Pracuj.pl, pokazują, że 37% respondentów w grudniu 2024 roku poszukiwało pracy lub planowało to zrobić w najbliższym czasie. W latach 2023 i 2024 odsetek ten utrzymywał się na poziomie 41%, co sugeruje, że po raz pierwszy od dwóch lat odnotowano spadek mobilności zawodowej.

Autorzy badania podkreślają, że skłonność do zmiany pracy różni się w zależności od wieku. Największą mobilność wykazują osoby w wieku 25-34 lata, gdzie 49% badanych aktywnie szukało pracy lub planowało jej zmianę. W grupie najmłodszych pracowników (18-24 lata) podobne deklaracje złożyło 43% respondentów. Jednocześnie 63% ogółu badanych nie rozważało zmiany miejsca pracy.

Z badania wynika, że 19% aktywnych zawodowo osób zdecydowało się na zmianę miejsca zatrudnienia w ciągu 12 miesięcy, z czego 49% to osoby w wieku 18-24 lata.

„Dane te potwierdzają, że elastyczność i gotowość do nowych wyzwań są istotnym elementem współczesnego rynku pracy” - ocenili autorzy badania.

Między październikiem a grudniem 2024 roku pracę zmieniło 6% aktywnych zawodowo osób w Polsce, z czego 17% to osoby między 18. a 24. rokiem życia.

„Pokazuje to wyraźnie większą skłonność do mobilności zawodowej wśród młodych pracowników. Wynik ten może być efektem m.in. pierwszych doświadczeń na rynku pracy, elastyczności zawodowej oraz poszukiwania optymalnych warunków zatrudnienia” - wskazano.

Zarobki pozostają kluczowym czynnikiem poszukiwania nowej pracy. Na chęć otrzymywania wyższego wynagrodzenia wskazało 55% ogółu badanych i 52% osób między 18-24 rokiem życia. Inne istotne powody to poczucie niedocenienia oraz brak możliwości rozwoju i awansu.

„Wbrew obiegowym opiniom najmłodsze pokolenie na rynku pracy nie kieruje się wyłącznie pasją czy elastycznością zatrudnienia – dla wielu kluczowe jest wynagrodzenie, które zapewnia stabilność i niezależność finansową. To sygnał dla pracodawców, że konkurencyjne wynagrodzenie pozostaje fundamentem skutecznej strategii rekrutacyjnej, a same benefity pozapłacowe, choć istotne, nie są w stanie zastąpić atrakcyjnych warunków finansowych” - podkreśliła Agata Roszkiewicz, ekspertka ds. wynagrodzeń i benefitów w Pracuj.pl.

Respondenci wskazywali również na chęć zmiany branży lub zawodu, złą atmosferę w obecnej pracy, brak możliwości pracy zdalnej, uciążliwe dojazdy, inne zasady pracy, nieodpowiednie godziny pracy oraz zbyt ciężką pracę.

„Mimo wysokiej mobilności zawodowej wielu Polaków decyduje się pozostać w obecnym miejscu zatrudnienia” - podkreślili autorzy badania.

Kluczowe powody pozostania w pracy to

• dobra lokalizacja,

• dobra atmosfera,

• dobre relacje z szefem,

• poczucie docenienia,

• odpowiednie zarobki,

• przywiązanie do miejsca pracy.

Dla niektórych zmiana pracy byłaby zbyt dużym stresem, inni chcą dalej rozwijać się w obecnej branży, a jeszcze inni nie znajdują odpowiednich ofert.

Badanie "Mobilność zawodowa Polaków 2025" zostało przeprowadzone w grudniu 2024 roku przez ARC Rynek i Opinia na zlecenie serwisu Pracuj.pl. Pomiar metodą CAWI wykonano na próbie 2059 Polaków w wieku 18–65 lat, z uwzględnieniem płci, wieku i wielkości miejscowości zamieszkania respondentów.

Źródło: PAP