Nowy regulamin wynagradzania w Poczcie Polskiej budzi kontrowersje

Zarząd Poczty Polskiej oczekiwał na stanowiska związków zawodowych dotyczące regulaminu wynagradzania do 3 marca. Oba związki, mimo że nie wypracowały wspólnego stanowiska, wyraziły negatywne opinie na temat propozycji zarządu. Rzeczniczka prasowa Poczty Polskiej, Joanna Trzaska-Wieczorek, podkreśliła, że zgodnie z prawem, złożenie przez związki dwóch odrębnych stanowisk umożliwia zarządowi wprowadzenie regulaminu wynagradzania.

„Zgodnie z prawem, złożenie przez reprezentatywne organizacje związkowe dwóch odrębnych stanowisk, umożliwia zarządowi Spółki wprowadzenie Regulaminu Wynagradzania.”

Zarząd Poczty Polskiej planuje przeanalizować wszystkie możliwe kroki, aby jak najszybciej przedstawić zasady naliczania wynagrodzenia w najbliższych miesiącach. Regulamin wynagradzania ma obowiązywać do końca roku, co jest istotnym elementem w kontekście zakończenia obowiązywania Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy (ZUZP).

Związek Zawodowy Pracowników Poczty (ZZPP) w swoim komunikacie wyraził zdecydowaną krytykę wobec propozycji pracodawcy, twierdząc, że projekt regulaminu stoi w sprzeczności z oczekiwaniami pracowników.

„Przedłożony projekt (regulaminu wynagradzania - PAP) stoi w sprzeczności z oczekiwaniami pracowników i zasadami właściwego wynagradzania i zatrudnienia.”

ZZPP zadeklarował gotowość do zawarcia regulaminu pod warunkiem zaakceptowania przez zarząd kluczowych postulatów, takich jak wstrzymanie programu zwolnień grupowych i zmniejszenie jego skali o co najmniej 3 tys. etatów.

Podobne stanowisko zajęła pocztowa "Solidarność", która również wyraziła negatywne stanowisko wobec regulaminu, podkreślając, że zaproponowane rozwiązania nie odpowiadają interesom pracowników.

„Uważamy, że zaproponowane rozwiązania nie odpowiadają interesom pracowników i ich wdrożenie wpłynie negatywnie na zasady sprawiedliwego wynagradzania oraz warunki zatrudnienia.”

Związki zawodowe przedstawiły szereg postulatów, które muszą zostać spełnione, aby mogły rozpocząć negocjacje nad nowym Zakładowym Układem Zbiorowym Pracy (ZUZP). Wśród nich znalazło się utrzymanie wszystkich kluczowych składników wynagrodzeń w regulaminie do końca roku, takich jak dodatek stażowy, nagrody jubileuszowe i premia roczna.

Ponadto, związki domagają się uzupełnienia regulaminu o przepisy dotyczące zasad premiowania. W przypadku spełnienia tych warunków, pocztowa "Solidarność" deklaruje gotowość do rozpoczęcia negocjacji nad ZUZP od 2 kwietnia.

Zmiany w regulaminie wynagradzania są częścią szerszego planu transformacji Poczty Polskiej, który ma na celu przekształcenie operatora w nowoczesną firmę kuriersko-detaliczno-finansowo-cyfrową. Plan ten zakłada m.in. wypowiedzenie ZUZP i optymalizację zatrudnienia poprzez Program Dobrowolnych Odejść (PDO) i zwolnienia grupowe.

Program Dobrowolnych Odejść przewiduje możliwość rozwiązania umowy o pracę w drodze porozumienia stron, oferując pracownikom rekompensaty w postaci odpraw i dodatkowych świadczeń. Według Poczty, PDO miałby objąć około 8 tys. pracowników.

Zarząd Poczty Polskiej spotykał się ze związkami zawodowymi od października 2024 r., aby wynegocjować nowy układ zbiorowy. Jednakże, podczas ósmego spotkania, pocztowa "Solidarność" zdecydowała o pozostaniu w sali konferencyjnej, co spowodowało, że kolejne rozmowy odbywały się bez udziału ZZPP i "S".

Zarząd Poczty twierdzi, że propozycje związków skutkowałyby wzrostem kosztów pracy o ponad 1 miliard złotych, co nie spotkało się z aprobatą związkowców, którzy uważają swoje rozwiązania za kompromisowe. Tymczasem, Poczta Polska odnotowała ponad 300 mln zł straty w pierwszym półroczu ubiegłego roku, co według prezesa spowodowane było błędami z poprzednich lat.

Pomimo trudnej sytuacji finansowej, związki zawodowe nie zgadzają się na wprowadzenie regulaminu wynagradzania w obecnym kształcie i domagają się dalszych negocjacji w celu osiągnięcia porozumienia, które będzie korzystne zarówno dla pracowników, jak i dla samej Poczty Polskiej.

Źródło: PAP