Zmiany w strukturze zatrudnienia
W ostatnich miesiącach Poczta Polska przeprowadziła znaczące zmiany w strukturze zatrudnienia. Od listopada ubiegłego roku z firmy odeszło 6,3 tysiąca osób, głównie w ramach Programu Dobrowolnych Odejść. Prezes Sebastian Mikosz podkreślił, że zarząd zakończył program zwolnień grupowych i obecnie podsumowuje jego efekty.
– Zarząd Poczty Polskiej zdecydował o zakończeniu trwającego w spółce od stycznia Programu Dobrowolnych Odejść, a także programu zwolnień grupowych – powiedział Mikosz.
Zmiany te były częścią większego planu restrukturyzacji, który obejmował również wprowadzenie nowego Regulaminu Wynagradzania. Wypowiedziany przez zarząd Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy przestał obowiązywać z końcem lutego, co miało na celu wprowadzenie bardziej rynkowych zasad wynagradzania i premiowania.
Reakcje związków zawodowych
Wprowadzenie nowego regulaminu spotkało się z negatywną reakcją związków zawodowych, które wyraziły swoje niezadowolenie z propozycji zarządu. Oba reprezentatywne związki w spółce, pocztowa „Solidarność" i Związek Zawodowy Pracowników Poczty, zadeklarowały jednak chęć dalszych rozmów pod pewnymi warunkami.
– Pracownicy, którzy nie zdecydowali się na Program Dobrowolnych Odejść (PDO), zgodnie z zapowiedziami zostają objęci zwolnieniami grupowymi – powiedział Sebastian Mikosz.
Zarząd Poczty Polskiej zdecydował również o rozpoczęciu procesu Grupowych Wypowiedzeń Zmieniających, co oznacza, że pracownicy, którzy nie przyjmą nowych warunków, mogą zostać objęci wypowiedzeniami końcowymi.
Premie dla pracowników
Jednym z kluczowych elementów nowych regulacji jest decyzja o wypłacie premii rocznej dla pracowników. Premia ta, dotycząca roku 2025, ma być przyznana pracownikom objętym dotychczasowym Zakładowym Układem Zbiorowym Pracy, którzy przepracują w spółce określony okres.
– Jest to premia za 2025 rok przysługująca pracownikom dotychczas objętym Zakładowym Układem Zbiorowym Pracy (ZUZP), którzy przepracują w spółce okres od 1 października 2024 r. do 30 września 2025 r. Premia obejmie czas od stycznia do 30 września br. – powiedział prezes.
Prezes Mikosz zaznaczył, że premia nie obejmuje okresów zwolnień lekarskich, a jej średnia wysokość wyniesie około 4800 zł brutto na osobę.
Wyzwania operacyjne i wizerunkowe
Poczta Polska zmaga się również z wyzwaniami operacyjnymi, takimi jak nieterminowość dostaw listów i przesyłek oraz kolejki w placówkach. Prezes Mikosz przyznał, że firma jest w trakcie transformacji, która ma na celu poprawę jakości usług.
– Teraz jest bardzo dużo napięcia wokół tego, że w naszych placówkach pocztowych są kolejki. Rozmawiam o tym z dyrektorami regionów. Mamy 7 tys. placówek, z czego 4600 własnych. Marzec to miesiąc, kiedy wysyłane są listy podatkowe, PIT-y, jesteśmy więc w piku obciążenia, a dodatkowo mierzymy się z okolicznościami od nas niezależnymi, jak np. absencje chorobowe – powiedział.
Firma planuje również zmiany wizerunkowe, które obejmują modernizację placówek i wprowadzenie nowych rozwiązań samoobsługowych.
Przyszłość Poczty Polskiej
Pomimo wyzwań, Poczta Polska kontynuuje rekrutację, mając otwarte prawie 1000 nowych miejsc pracy. Firma stara się również prowadzić dialog ze związkami zawodowymi w celu wypracowania nowych porozumień dotyczących warunków pracy.
– Najpóźniej jesienią chcemy rozpocząć negocjacje w sprawie kolejnego regulaminu. Jesteśmy otwarci, aby nadal spotykać się i rozmawiać w sprawie Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy, ale w sposób rzeczowy i z uwzględnieniem naszych możliwości finansowych – powiedział Mikosz.
źródło: PAP
