Spis treści
Czy Zielone Świątki znikną z listy dni wolnych?
Na początku lutego sejmowa komisja ds. petycji zajęła się wnioskiem o uchylenie w ustawie o dniach wolnych od pracy art. 1 pkt 1 lit. g i art. 3. Petycję przedstawił poseł Marcin Józefaciuk z Koalicji Obywatelskiej. Jego argumentacja była zgodna z uzasadnieniem autora petycji: Zielone Świątki (Zesłanie Ducha Świętego) zawsze wypadają w niedzielę, która i tak jest dniem wolnym od pracy, więc ich usunięcie z listy świąt ustawowych nie wpłynie na czas odpoczynku pracowników.
Propozycja nowelizacji ustawy z dnia 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy zakłada wykreślenie dwóch przepisów:
art. 1 pkt 1 lit. g, który określa Zielone Świątki jako dzień wolny,
art. 3, wskazującego podmioty odpowiedzialne za wykonanie ustawy.
„Zmiana nie wpłynie na uprawnienia pracowników” – wynika z analizy sejmowego Biura Ekspertyz i Oceny Skutków Regulacji. Pracownicy zatrudnieni w niedziele i święta nadal będą mogli odbierać dzień wolny na podstawie przepisów kodeksu pracy.
Co dalej z Zielonymi Świątkami?
Decyzja sejmowej komisji ds. petycji oznacza, że ministerstwo rodziny, pracy i polityki społecznej musi oficjalnie odnieść się do propozycji. Jeśli rząd poprze ten pomysł, Zielone Świątki mogą zniknąć z listy świąt ustawowych.
Nie wiadomo jednak, czy zmiana faktycznie wejdzie w życie. Sprawa może wywołać szerszą debatę, zwłaszcza w kontekście innych świąt przypadających na weekendy. Kwestia równowagi między czasem pracy a odpoczynkiem staje się coraz częściej przedmiotem publicznych dyskusji. W przypadku Zielonych Świątek, tak jak zaznaczono w petycji, zmiana miałaby charakter porządkujący.
Obecnie w Polsce obowiązuje 14 dni ustawowo wolnych od pracy, a od 2025 roku do tej listy dołączy Wigilia. W zamian rząd zgodził się na dodatkową niedzielę handlową w grudniu.
Biznes
