Pracownicy nie chcą pracować bez home office. Co na to pracodawcy?

OPRAC.:
Anna Bartosiewicz
Anna Bartosiewicz
Fauxels/ Pexels.com
Trwają prace nad wprowadzeniem regulacji normujących zasady pracy zdalnej. Już niebawem każdy pracownik może zyskać uprawnienia do 24 dni home office na życzenie, ale pracodawcy są bardzo przywiązani do swoich biur. Mimo to planują wprowadzenie zmian.

Pracodawcy odnoszą się z niechęcią do pracy zdalnej. Wolą mieć pracowników w biurze. Tylko 9 proc. firm zamierza umożliwić osobom zatrudnionym świadczenie pracy w modelu hybrydowym – wynika z danych ManpowerGroup. Jak wskazuje firma w raporcie „Niedobór talentów”, aż 88 proc. pracodawców w Polsce chce przywrócić pracę stacjonarną w ciągu 6–12 miesięcy (na świecie takie plany potwierdza 69 proc. firm), tylko 9 proc. pracowników będzie mogło skorzystać z pracy hybrydowej (w skali całego świata taką możliwość ma mieć 22 proc. osób zatrudnionych), a tylko 5 proc. z tej grupy większość czasu będzie mogło spędzać w domu. Pozostały 1 proc. ma pracować wyłącznie z domu. (Globalnie na 100 proc. home office jest w stanie przystać 5 proc. pracodawców.)

Wśród swoich głównych obaw związanych z pracą zdalną przedsiębiorcy wskazują negatywny wpływ home office na samopoczucie osób pracujących z domu (25 proc.), gorszą jakość współpracy zespołowej (20 procent) i spadek produktywności pracowników (18 procent). Najmniej firm (po 2 proc.) zgłasza obawy związane ze spadkiem innowacyjności lub kultury organizacji. Co piąty pracodawca (22 proc.) nie widzi zagrożeń związanych z pracą poza biurem.

Warto przeczytać również:

Pracodawcy nie wierzą także w to, że każdą pracę da się wykonywać zdalnie. Wręcz przeciwnie, 8 na 10 badanych obstaje przy tym, że od 76 do 100 proc. stanowisk wymaga wizyt w biurze, 13 proc. respondentów uważa, że do pracy stacjonarnej powinno chodzić 51–75 proc. pracowników, a 1 proc. nie widzi potrzeby pracy w siedzibie firmy.

Zupełnie inny stosunek do home office mają pracownicy. Nie tylko docenili jej zalety podczas pandemii, ale wręcz domagają się takiego benefitu. Z badań EY wynika, że co drugi kandydat do pracy nie wyobraża sobie związania się z firmą, która nie umożliwiłaby mu pracowania z domu. Dane te potwierdzają doświadczenia rekruterów. Jak wskazuje Katarzyna Pączkowska, dyrektor ds. rekrutacji stałej w Manpower, zwłaszcza specjaliści ds. IT, obsługi klienta oraz sprzedaży i marketingu oczekują opcji home office. Gdy dowiadują się, że nie ma takiej możliwości, często nie przyjmują oferty zatrudnienia.

Warto przeczytać również:

Mimo swojego sceptycznego stosunku do pracy zdalnej, pracodawcy mają pewne plany związane z liberalizacją podejścia do home office. Już 39 proc. firm przebadanych przez ManpowerGroup jest skłonnych przystać na elastyczne godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy, kolejne 33 proc. może wprowadzić model łączący pracę z domu i biura, 15 proc. popiera wprowadzenie elastycznych godzin pracy, a 12 proc. jest w stanie pozostawić pracownikom wybór, skąd wolą pracować. Natomiast 5 proc. pracodawców planuje wprowadzić hot deski, umożliwiające dzielenie biurka przez różne osoby, w zależności do tego, kto zarezerwuje miejsce. Nadal jednak 42 proc. respondentów sprzeciwia się zmianom uelastyczniającym pracę.

13 miejsce Polski w UE pod względem wskaźnika zatrudnienia.

Wideo

Komentarze 1

Komentowanie artykułów jest możliwe wyłącznie dla zalogowanych Użytkowników. Cenimy wolność słowa i nieskrępowane dyskusje, ale serdecznie prosimy o przestrzeganie kultury osobistej, dobrych obyczajów i reguł prawa. Wszelkie wpisy, które nie są zgodne ze standardami, proszę zgłaszać do moderacji. Zaloguj się lub załóż konto

Nie hejtuj, pisz kulturalne i zgodne z prawem komentarze! Jeśli widzisz niestosowny wpis - kliknij „zgłoś nadużycie”.

Podaj powód zgłoszenia

A
Anita
Dłuższy czas pracowałam zdalnie, udało mi się dzięki temu zaoszczędzić trochę kasy za którą kupiłam roombe i rower. Teraz wróciłam do pracy do biura nie będę ukrywać, że brakowało mi tego :D
Dodaj ogłoszenie