Pracującym Polakom chodzi o pieniądze i... atmosferę. Czego jeszcze oczekujemy od swojego pracodawcy? (WIDEO)

Atrakcyjne wynagrodzenie i benefity otwierają listę czynników, które najsilniej decydują o wyborze pracodawcy w 2023 roku. Tak wskazało 73 proc. osób w tegorocznej edycji badania Randstad Employer Brand Research. Na drugim miejscu znalazła się przyjazna atmosfera pracy (64 proc.). Podium zamyka stabilność zatrudnienia (62 proc.). Uwagę zwracają także czynniki związane z rozwojem pracowników.

– W pierwszej kolejności pojawia się wynagrodzenie i cały czas pozostaje ogromnie ważnym czynnikiem z perspektywy pracowników, jeśli chodzi o wybór danego miejsca pracy, o to, jak się czujemy w danym miejscu pracy, czy w tej chwili pracujemy w firmie, którą możemy określać jako atrakcyjną – tłumaczy w rozmowie ze Strefą Biznesu Mateusz Żydek, Randstad Polska.

Ekspert zwraca uwagę, że wynagrodzenie w Polsce w dalszym ciągu pozostaje ważniejszym czynnikiem, niż w innych krajach. – Mamy duże podobieństwo pod tym względem do krajów Europy Środowo-Wschodniej, które wychodziły z komunizmu. Wciąż jesteśmy społeczeństwem na dorobku, chociaż już coraz bliżej nam do Europy Zachodniej, ale to też pokazuje, że wynagrodzenie w dalszym ciągu jest tym czynnikiem znaczniej ważniejszym niż inne elementy i istotniejszym niż w krajach europejskich – mówi.

Jednak obok wspomnianego czynnika, pojawiają się także nowe. W ostatnim czasie była to równowaga między życiem prywatnym, a pracą, która obecnie trochę słabnie. Zdaniem eksperta może być to spowodowane faktem, że pracodawcy „odrobili tę lekcję” i zapewniają takie warunki swoim pracownikom. Wśród nowych, często wskazywanych czynników, pojawiła się przyjazna atmosfera w miejscu pracy.

– Dzisiaj uświadamiamy sobie, że praca zajmuje dużą część naszego życia. Dlatego chcielibyśmy, żeby życie zawodowe odbywało się w dobrej i przyjaznej atmosferze, żebyśmy nie wracali z pracy zmęczeni, a wręcz zdenerwowani atmosferą tam panującą – tłumaczy. – W przypadku młodego pokolenia Z, które wchodzi na rynek pracy, na równi stawia się atmosferę w miejscu pracy z gratyfikacją finansową – dodaje.

– Pojawia się jeszcze jeden czynnik wskazywany przez naszych respondentów, czyli otwarta komunikacja zamiast plotek – przyznaje Żydek w rozmowie z nami. – Chcielibyśmy pracować w miejscu, w którym każdy otwarcie i bez konfliktów rozmawia ze sobą, dba o atmosferę, dzięki której nie przeżywamy tego, co się wydarzyło w pracy, w życiu prywatnym – mówi.

Dla 58 proc. badanych liczy się możliwość rozwoju kariery. Pracownicy coraz częściej wskazują także na możliwość udziału w szkoleniach. Tak odpowiedziała połowa uczestników badania, podczas gdy w latach 2016–2018 takich odpowiedzi padało o połowę mniej.

Choć wszystkie pokolenia polskich pracowników na czele czynników wpływających na atrakcyjność pracodawcy stawiają wynagrodzenia, to poszczególne grupy wiekowe nieco się od siebie różnią w pozostałych kwestiach. Im starsze pokolenie, tym na znaczeniu zyskuje stabilność wynagrodzenia, co nie jest żadnym zaskoczeniem. – Osoby dojrzałe coraz mniej czasu mają do emerytury, a więc trzymają kciuki za to, żeby nie wydarzyło się nic, co ich od tej emerytury odciągnie – przyznaje.

Ponadto Żydek wskazuje, że najstarsze pokolenia bardzo doceniają liderów, chcą szefów, którzy wskażą im kierunek rozwoju organizacji, jak mają sobie radzić ze swoimi obowiązkami, czy zadaniami. – Młodsze pokolenia oczekują możliwości rozwoju i to jest naturalne – zauważa. – Millenialsi zwracają uwagę na równowagę między życiem prywatnym, zawodowym – uzupełnia.

Uczestnicy badania nie tylko wskazywali cechy atrakcyjnego pracodawcy, ale także oceniali, którymi aspektami zatrudnienia wyróżniają się ich obecne miejsca pracy. 7 na 10 respondentów wskazywało stabilność zatrudnienia, 68 proc. dogodną lokalizację, a 66 proc. dobrą sytuacją finansową. Te oceny pokazują widoczny od wielu lat rozdźwięk pomiędzy tym, co oferują pracodawcy, a tym, co oferować powinni, by skutecznie przyciągać nowych pracowników i zatrzymywać obecnych.

Badanie pokazuje, że wynagrodzenie pozostaje najważniejszym powodem zmiany miejsc zatrudnienia, zaznaczanym przez 59 proc. respondentów. Czynnik ten częściej wskazywany jest przez kobiety, osoby starsze i pracowników z wyższym wykształceniem.

1/4 badanych zmianę pracy tłumaczy chęcią poprawienia równowagi między życiem prywatnym a zawodowym, a nieco więcej, bo 28 proc., wskazuje ograniczoną ścieżkę kariery, jako powód do odejścia. To przyczyna szczególnie istotna dla najmłodszych pracowników (37 proc.), którzy są na początku swojej drogi zawodowej.