Praktyki letnie dla studentów w Aldi, Lidlu i Kauflandzie. Jak zdobyć doświadczenie zawodowe w finansach, kadrach i płacach?

Aż 80% studentów w Polsce podejmowało pracę w trakcie semestru lub w czasie wolnym od zajęć i wykładów, wynika z 7. edycji badania Eurostudent zrealizowanego w latach 2018 - 2021 r.

Motywacją jest nie tylko możliwość dodatkowego zarobku, który jest istotny dla prawie połowy z nich (47%), ale również poszerzenia swojego CV i zdobycia referencji (45%), a także doświadczenia potrzebnego w kolejnej pracy (37%) - wynika z raportu badawczego „Staż studentów” zrealizowanego przez SW Research w kwietniu 2021 r.

Supermarkety w Polsce co roku przygotowują specjalną ofertę dla studentów, dzięki której będą mogli zdobyć pierwsze doświadczenia zawodowe.

Program letnich praktyk to coroczna inicjatywa sieci Kaufland skierowana nie tylko do studentów i absolwentów wyższych uczelni, ale także tych, którzy chcą sprawdzić się w pracy w sieci handlowej.

- Zainteresowanie, jakim cieszyła się poprzednia edycja letnich praktyk, pokazało, że młodzi ludzie są coraz bardziej świadomi tego, jak ważne jest zdobywanie doświadczenia, rozwijanie swoich kompetencji oraz kwalifikacji. W tym roku mamy kolejną okazję, by pokazać naszym praktykantom, jakie korzyści u progu wejścia w życie zawodowe dają praktyki pod okiem doświadczonych pracowników naszej sieci. Poza zdobywaniem wiedzy i kwalifikacji praktykanci mogą liczyć na wynagrodzenie w wysokości 3200 złotych brutto miesięcznie - mówi Małgorzata Ławnik, dyrektor Pionu Personalnego Kaufland Polska.

Praktyki są okazją do poznania firmy od środka oraz na weryfikację oczekiwań względem miejsca pracy, powierzanych zadań czy posiadanych kompetencji.

- Przychodząc na staż, moje doświadczenie zawodowe było znikome. Mentorzy, z którymi miałam okazję pracować, wykazali się cierpliwością oraz chęcią dzielenia się swoją wiedzą. Staż w sieci pozwolił na rozwój moich kompetencji, a także rozpoczęcie ścieżki zawodowej – od ponad dwóch lat pracuję w sieci Kaufland jako samodzielny specjalista ds. kadr i płac. – mówi Maja Olszowy, absolwentka letniego programu praktyk Kaufland.

Praktyki w Kauflandzie trwają od lipca do września, konieczna jest dyspozycyjność przez trzy miesiące. Wynagrodzenie dla praktykanta wyniesie 3200 zł brutto.

Dla osób z nieco większym doświadczeniem Kaufland ma przeznaczony program Absolwent, który kierowany jest do absolwentów wszystkich kierunków studiów bezpośrednio po ich ukończeniu lub posiadających krótkie doświadczenie zawodowe.

Oprócz wynagrodzenia w kwocie 5000 zł brutto miesięcznie uczestnicy mają okazję zapoznać się z funkcjonowaniem i specyfiką pracy w międzynarodowej sieci handlowej.

Ofertę praktyk letnik dla studentów przygotowało także Aldi Polska. W ramach programu praktyk letnich Aldi poszukuje 30 studentów lub absolwentów, którzy podejmą się pracy w oparciu o umowę - zlecenie w jednym z obszarów, takich jak:

• finanse,
• controlling i rachunkowość,
• kadry i płace,
• nieruchomości i ekspansja,
• organizacja sprzedaży,
• badania i analizy,
• HR.

W Aldi miesięczne wynagrodzenie wyniesie 4000 zł brutto oraz samodzielnie można kreślić czas trwania praktyk. Może to być 1 miesiąc, a nawet 3 razy dłużej. Praktyki można odbyć:

• w Katowicach,
• w Chorzowie,
• we Wrocławiu.

Lidl oferuje 3-miesięczny program stażowy od 1 lipca do 30 września. W tym czasie stażysta:

• zarabiać będzie 3500 zł brutto miesięcznie,
• odbędzie szkolenie w strukturach sprzedaży i logistyki magazynowej,
• zostanie wdrożony w dziale docelowym i zajmie się realizacją samodzielnego projektu.

Aby wziąć udział w programie stażowym, należy:

• przygotować CV,
• wybrać odpowiednią ofertę pracy,
• zaaplikować za pośrednictwem strony internetowej.

Praktyki są okazją do zdobycia doświadczenia i umiejętności, które ułatwią późniejsze odnalezienie się na rynku pracy. Wpis w CV pokazuje przyszłemu pracodawcy, że student samodzielnie i aktywnie wykazuje inicjatywę oraz zweryfikować wyobrażenia osób bez doświadczenia nt. odnajdywania się w pracy w zespole.