Spis treści
Niewidzialne koszty menopauzy w firmach
Pierwszym sygnałem alarmowym jest brak rozwiązań wspierających dojrzałe pracownice, co prowadzi do pogorszenia ich efektywności i samopoczucia. Według raportu „NIEWIDZIALNE w pracy”, aż 83% kobiet w wieku 40–55 lat odczuwa uciążliwe objawy związane z menopauzą, wpływające negatywnie na koncentrację i nastrój. W wielu krajach europejskich, takich jak Niemcy czy Francja, kobiety 40+ stanowią podobnie wysoki odsetek siły roboczej – często przekraczający 15–20%.
Kiedy pracodawcy ignorują potrzeby tej grupy, rośnie ryzyko rotacji wykwalifikowanego personelu. Z raportu wynika, że 42% Polek rozważało ograniczenie zaangażowania lub całkowite odejście z pracy z powodu nasilających się objawów okołomenopauzalnych. Skutkiem mogą być nie tylko wyższe koszty rekrutacji nowych osób, ale też utrata wiedzy i doświadczenia kluczowego dla rozwoju firmy.
Aż 46% pracujących kobiet w wieku 40–55 lat uważa, że w ich miejscu pracy potrzeby w okresie okołomenopauzalnym nie są dostrzegane - czytamy w raporcie „NIEWIDZIALNE w pracy”.
Brak otwartości i konsekwencje dla rynku pracy
Dużym problemem pozostaje niewystarczająca komunikacja. Ponad połowa badanych (51%) nie czuje się gotowa, by otwarcie mówić o swoich objawach i potrzebach. Ta cisza utrudnia firmom wdrażanie nawet najprostszych udogodnień, jak elastyczne godziny czy praca zdalna. W efekcie kobiety przychodzą do pracy mimo gorszego stanu zdrowia, co obniża ich produktywność i może prowadzić do wypalenia zawodowego.
Podobne zjawiska obserwuje się za granicą. Europejskie firmy coraz częściej uwzględniają menedżerskie szkolenia i wewnętrzne procedury, by stwarzać przyjazną atmosferę dla osób przechodzących przez różne etapy życia. W Polsce brakuje standardowych praktyk w tym zakresie, przez co duża część potencjału zawodowego kobiet pozostaje niewykorzystana.
Gotowe, proste rozwiązania
Jak wynika z raportu „NIEWIDZIALNE w pracy”, wiele kobiet w okresie okołomenopauzalnym jasno wskazuje, jakie zmiany realnie ułatwiłyby im funkcjonowanie zawodowe. Elastyczne godziny, praca zdalna, regulacja temperatury czy dodatkowe przerwy to niewielkie modyfikacje, które mogą znacząco poprawić komfort i efektywność całych zespołów.
Otwarte mówienie o menopauzie sprzyja przełamaniu tabu i zachęca kobiety do rozwoju kariery nawet w trudniejszym dla nich czasie. W obliczu ponad 3 milionów pracujących Polek w wieku 40–55 lat nie jest to wyłącznie gest empatii ze strony pracodawców, lecz także strategiczne działanie korzystne dla przyszłości rynku pracy.
Źródło: Raport „Niewidzialne w pracy. Kobiety w okresie menopauzalnym”
