Spis treści
Coraz więcej kobiet świadomie podchodzi do kwestii work-life balance
– Z moich obserwacji wynika, że choć kobiety formalnie mogą pracować mniej godzin dziennie, to nasza aktywność nie kończy się po wyłączeniu komputera –mówi Agata Zdybicka, prezeska Grupy MOJO, współwłaścicielka agencji pracy tymczasowej.
– Prowadząc własną firmę trudno bowiem mówić o sztywnych ramach czasowych. Często musimy godzić obowiązki zawodowe z życiem prywatnym, co sprawia, że obciążenie – choć inaczej rozłożone – jest równie duże. Na przestrzeni lat zauważam jednak, że coraz więcej kobiet świadomie podchodzi do kwestii work-life balance i szuka sposobów na to, by praca nie pochłaniała ich bez reszty. Myślę, że to dobry kierunek, bo długoterminowo tylko zdrowa równowaga pozwala na sukces – zarówno zawodowy jak i osobisty – tłumaczy Agata Zdybicka.
Raport EFL "Jak odpoczywają polskie przedsiębiorczynie. Pod lupą" ujawnia interesujące różnice w podejściu do czasu pracy między kobietami a mężczyznami prowadzącymi własne firmy. Chociaż więcej mężczyzn (24%) niż kobiet (17%) mieści się w ustawowym 8-godzinnym dniu pracy, ogólnie rzecz biorąc, przedsiębiorczynie poświęcają mniej czasu na bezpośrednie zarządzanie swoimi biznesami.
Średni czas pracy, rozkład godzin i pracoholizm wśród przedsiębiorców
Średni dzienny czas pracy kobiet wynosi 9 godzin i 1 minutę, podczas gdy mężczyźni pracują średnio 9 godzin i 22 minuty. Największa grupa kobiet (49%) pracuje 9 godzin dziennie, w porównaniu do 25% mężczyzn.
Raport wskazuje na wyraźną tendencję do pracoholizmu wśród mężczyzn zarządzających mikro, małymi i średnimi firmami. Aż 50% przedsiębiorców pracuje 10 lub 11 godzin dziennie, w porównaniu do 34% przedsiębiorczyń. Co ciekawe, bardzo niewielki odsetek zarówno kobiet, jak i mężczyzn pracuje poniżej ustawowej normy 8 godzin.
Z raportu EFL wynika, że brak wolnego czasu jest problemem dla 62% kobiet prowadzących własne firmy, co stanowi wzrost o 9 punktów procentowych w porównaniu do 53% mężczyzn. Aż 40% przedsiębiorczyń ma trudności z planowaniem czasu wolnego z powodu nadmiaru obowiązków zawodowych, podczas gdy wśród mężczyzn ten odsetek wynosi 35%.
Obowiązki rodzinne są znacznie większym wyzwaniem dla kobiet (31%) niż dla mężczyzn (21%) w kontekście planowania wolnego czasu. Ponadto, 21% kobiet odczuwa brak motywacji i energii do aktywności w czasie wolnym, a 18% przyznaje, że nie potrafi zachować równowagi między życiem zawodowym a prywatnym.
Kobiety napotykają większe trudności w prowadzeniu własnego biznesu niż mężczyźni
Psycholożka Sylwia Bartczak sugeruje, że utrzymujące się nierówności w podziale ról społecznych mogą być przyczyną większych trudności, z jakimi borykają się kobiety, mając ograniczony czas wolny i zmagając się z łączeniem obowiązków zawodowych z rodzinnymi.
– Kobiety, mimo aktywności zawodowej, nadal częściej odpowiadają za obowiązki domowe i opiekę nad dziećmi. Łączenie tych ról wymaga doskonałej organizacji, ale także świadomości, że nie da się wszystkiego zrobić samodzielnie. Kluczowe jest planowanie, ustalanie priorytetów i delegowanie obowiązków – zarówno w firmie jak i w domu. Przedsiębiorczynie powinny korzystać z dostępnych narzędzi, takich jak elastyczny czas pracy, automatyzacja procesów czy pomoc zewnętrzna, na przykład w prowadzeniu firmy czy opiece nad dziećmi. Równie istotne jest stawianie granic i dbanie o czas wolny, ponieważ jego brak może prowadzić do wypalenia zawodowego i frustracji – mówi Sylwia Bartczak, psycholożka enel-med.
Z raportu EFL wynika, że mimo natłoku obowiązków zawodowych i rodzinnych, polskie przedsiębiorczynie aktywnie poszukują sposobów na regenerację. Do najpopularniejszych metod dbania o dobrostan należą:
spowolnienie tempa pracy (35%),
wyjazdy urlopowe (30%),
aktywność fizyczna (30%),
rozwijanie pasji (23%),
zdrowa dieta (22%).
Zaledwie 2% kobiet deklaruje brak jakichkolwiek działań w tym zakresie, co świadczy o wysokiej świadomości potrzeby dbania o zdrowie i samopoczucie wśród zarządzających polskimi MŚP.
W kontekście urlopów, przedsiębiorczynie preferują planowanie dłuższych wyjazdów z dużym wyprzedzeniem (37%), w przeciwieństwie do mężczyzn (25%). Mniej popularne jest branie kilku krótszych urlopów w ciągu roku (14%). Kobiety rzadziej niż mężczyźni łączą wyjazdy służbowe z wypoczynkiem (4% vs. 7%), co może być związane z większymi obowiązkami domowymi.
Zarówno kobiety, jak i mężczyźni zarządzający polskimi firmami są zgodni co do tego, że kobiety w biznesie osiągają równie dobre wyniki co mężczyźni. Potwierdza to wysoki odsetek respondentów, którzy się z tym zgadzają: 91% przedsiębiorczyń i 88% przedsiębiorców. Jednak pomimo tej powszechnej opinii, tylko 20% firm w Polsce jest kierowanych przez kobiety, co ujawnia istotną dysproporcję.
Dane Dun & Bradstreet wskazują, że niemal milion firm jest zarządzanych przez kobiety, podczas gdy mężczyźni stoją na czele ponad czterech milionów przedsiębiorstw. Raport EFL rzuca światło na przyczyny tej rozbieżności. Okazuje się, że większość przedstawicieli firm, bo aż 8 na 10, uważa, że kobietom trudniej jest prowadzić własny biznes.
8 na 10 respondentów uważa, że kobietom trudniej jest prowadzić własny biznes niż mężczyznom. Kobiety częściej podzielają to przekonanie (87%) niż mężczyźni (77%). Może to wynikać z trudności w pogodzeniu ról właścicielki firmy i rodzica, co potwierdza aż 91% przedsiębiorczyń i 77% przedsiębiorców.
W konsekwencji, większość liderek (62%) skarży się na brak wolnego czasu, co jest kolejnym wnioskiem z badania EFL.
Co ciekawe, to kobiety częściej podzielają to przekonanie. Głównym powodem jest trudność w pogodzeniu roli przedsiębiorczyni i matki, co przyznaje 91% kobiet i 77% mężczyzn biorących udział w badaniu. To z kolei prowadzi do innego wniosku z raportu: kobiety częściej niż mężczyźni skarżą się na brak wolnego czasu.
Podsumowując, chociaż zarówno kobiety, jak i mężczyźni dążą do osiągnięcia celów biznesowych, to ich ścieżki do tego celu często się różnią. Kobiety napotykają na dodatkowe wyzwania, związane głównie z łączeniem obowiązków zawodowych i rodzinnych.
