Sieć sklepów Biedronka wręczy pracownikom nagrody w wysokości 3750 zł brutto. Ile zarabiają pracownicy supermarketów?

Nagrody specjalne „E.A Soares dos Santos” za poprzedni rok obejmą osoby pracujące w sklepach Biedronka, centrach dystrybucyjnych, a także biurach, o ile zajmują stanowiska menedżerskie. Zapowiedziana na kwiecień premia wyniesie 3750 zł brutto, zatem będzie o 950 zł wyższa od zeszłorocznej i najwyższa w historii spółki w zakresie nagród specjalnych wręczanych pracownikom. W 2022 roku bonus ten wyniósł 2800 zł brutto, natomiast w 2021 roku – 2500 zł brutto.

Do odebrania nagrody będą upoważnione osoby, które:

• zatrudnione są na podstawie umowy o pracę,
• pracują co najmniej od 1 kwietnia 2022 roku,
• miały nie więcej niż 180 dni nieobecności w ub. roku.

Osoby pracujące w niepełnym wymiarze otrzymają nagrody w wysokości proporcjonalnej do wymiaru pracy. Jak informuje sieć, nagroda ta przyznana zostanie za „całokształt i kluczową rolę zespołów w osiągniętych w 2022 roku wynikach”.

Biedronka chce być pracodawcą pierwszego wyboru. Docenianie wysiłku naszych pracowników i zespołów poprzez dodatkowe nagrody finansowe jest istotnym elementem naszej polityki płacowej. Cieszę się, że tegoroczna nagroda specjalna jest dużo wyższa niż w ubiegłym roku i solidnie odzwierciedla zeszłoroczne wyniki Biedronki – przekazała Biedronka w oficjalnym komunikacie.

Od stycznia 2023 roku 63 tys. pracowników Biedronki otrzymało podwyżki wynagrodzeń, na które sieć przeznaczyła około pół miliarda złotych. Wzrost wynagrodzeń w przypadku podstawowych stanowisk wyniósł około 500-700 zł brutto.

System wynagrodzeń Biedronki można sprawdzić na jej stronie internetowej. Obecnie pracownicy sieci mogą liczyć na następujące wynagrodzenia:

• kasjer/pracownik sklepu – od 3900 do 4400 zł brutto (na start),
• starszy sprzedawca – od 3950 do 4590 zł brutto,
• zastępca kierownika sklepu – od 4450 do 6200 zł brutto,
• kierownik sklepu – od 5800 do 8540 zł brutto,
• magazynier – od 4300 do 6820 zł brutto.

Do tego dochodzą nagrody roczne, podwyżki stażowe, dodatki za nadgodziny czy godziny nocne, a także programy socjalne dla pracowników oraz rodzin. Biedronka na koniec 2022 roku zatrudniała około 80 tys. pracowników.

Listę wynagrodzeń za pracę na wybranych stanowiskach udostępnia też sieć Lidl. Pracownicy niemieckiej firmy mogą liczyć na następujące wynagrodzenia:

• nowy pracownik sklepu – od 4200 do 5150 zł brutto na start,
• pracownik sklepu (roczny staż) – od 4400 do 5350 zł brutto,
• pracownik sklepu (dwuletni staż) – od 4600 do 5600 zł brutto,
• nowy magazynier – od 4800 do 5250 zł brutto,
• magazynier (roczny staż) – od 5050 do 5500 zł brutto,
• magazynier (dwuletni staż) – od 5300 do 5800 zł brutto.

W przypadku sieci sklepów Aldi wysokość pensji prezentuje się następująco:

• sprzedawca – od 3710 do 4210 zł brutto na start,
• sprzedawca (roczny staż) – od 4010 do 1610 zł brutto,
• zastępca kierownika sklepu – od 4610 do 5210 zł brutto na start,
• zastępca kierownika sklepu (trzyletni staż) – od 5560 do 6160 zł brutto,
• kierownik sklepu – od 5910 do 6810 zł brutto na start,
• kierownik sklepu (trzyletni staż) – od 6810 do 7710 zł brutto.

Płaca minimalna w 2023 roku wynosi 3490 zł brutto. Od lipca wzrośnie kolejne 110 zł brutto.