Śmierć przy pracy. W których branżach zdarza się najczęściej? Pracując w tych miejscach, możesz ryzykować zdrowiem lub życiem

Jeżeli pracujemy w biurze, możemy poślizgnąć się na mokrej podłodze lub rozciąć sobie skórę kartką papieru. W fabryce może przewrócić się na nas maszyna lub wytwarzany produkt. Są jednak pewne szczególne branże, w których wypadki zdarzają się najczęściej.

Za wypadek przy pracy uważa się zdarzenie, które charakteryzuje się czterema cechami występującymi jednocześnie:

• nagłością,
• przyczyną zewnętrzną,
• związkiem z pracą,
• urazem lub śmiercią.

Nim uznamy, że coś jest wypadkiem przy pracy – konieczne jest sprawdzenie, czy dane zdarzenie zawiera się w jego definicji.

Definicja wypadku przy pracy została określona przez ustawodawcę w przepisach z 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych. To tzw. ustawa wypadkowa.

Najczęściej są to:

• budownictwo,
• transport,
• przetwórstwo przemysłowe.

W 2023 r. w okresie od stycznia do września ubiegłego roku przy pracy straciło życie aż 99 osób. W tym czasie w budownictwie były to 24 osoby, w przetwórstwie przemysłowym – 23, a w transporcie i gospodarce magazynowej - 20.

W tych samych obszarach najczęściej zdarzały się ciężkie wypadki. Było to

• w przemyśle – 83,
• w transporcie – 31,
• w budownictwie – 24.

W przeciągu pierwszych 9 miesięcy 2023 r. poszkodowanych w wypadkach przy pracy zostało łącznie 45 809 osób. Gdy porównamy te dane z liczbami z analogicznego okresu z 2022 r. - okaże się, że liczba wypadków przy pracy w ciągu roku spadła o 10 proc.

Wypadki zdarzają się także w czasie prac drogowych wykonywanych równolegle z trwającym ruchem drogowym. Generalna Dyrekcja Dróg Krajowych i Autostrad wyliczyła, że od lipca 2020 r. do listopada 2023 r. doszło do 349 zdarzeń z udziałem firm pracujących w pasie drogowym. W tym okresie życie straciło 20 osób, a 131 odniosło rany. Najczęściej były to sytuacje związane z najechaniem przez pojazd na pracownika.

Informacja o wypadkach może zniechęcać potencjalnych kandydatów do pracy w danej firmie lub branży.

- Coraz częściej młodzi ludzie wybierając przyszłego pracodawcę kierują się nie tylko wysokością zarobków czy benefitami wynikającymi z zatrudnienia, ale także tzw. dobrostanem pracowniczym, a co za tym idzie wpływem organizacji na ich zdrowie i życie. Kto w takim razie z pokolenia Y, Z czy wchodzącego na rynek pracy pokolenia Alfa, spojrzy w kierunku pracodawcy, którego praktyki będą prowadziły do zagrożenia zdrowia i życia? - zastanawia się Łukasz Wawrzyniak, Ekspert ds. bezpieczeństwa pracy W&W Consulting cytowany przez portal rynekinfrastruktury.pl.