Zwolnili cię z pracy? Możesz do niej wrócić. Jak wystąpić do sądu pracy z wnioskiem o przywrócenie?

Umowa o pracę może zostać rozwiązana

• na mocy porozumienia stron,
• przez wypowiedzenie jej przez jedną ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia
• przez wypowiedzenie jej przez jedną ze stron z bez zachowania okresu wypowiedzenia
• gdy upłynie czas, na który była zawarta.

Jeżeli uważamy, że zostaliśmy niesłusznie zwolnieni z pracy – możemy dochodzić w sądzie przywrócenia do pracy. Aby żądanie zostało spełnione – trzeba będzie najpierw skierować do sądu pozew o przywrócenie do pracy, przeprowadzić sprawę sądową, a następnie sąd będzie musiał wydać odpowiedni wyrok.

Sąd orzeknie i uwzględni pozew pracownika, jeśli uzna, że

• rozwiązanie umowy o pracę naruszyło obowiązujące przepisy prawa pracy,
• było nieuzasadnione.

W takiej sytuacji pracownik automatycznie zostanie przywrócony do pracy. Nastąpi to na mocy wyroku. Nie będzie konieczności podpisywania umowy o pracę.

Pozew można złożyć niezależnie od tego, jak rozwiązano umowę. Nie oznacza to jednak, że zawsze możemy zwrócić się do sądu z takim wnioskiem.

Nie możemy złożyć pozwu, jeśli

• umowa o pracę została rozwiązana ze powodu upływu terminu, na jaki została zawarta
• do rozwiązania doszło za porozumieniem stron.

Wniosek o przywrócenie można składać, jeżeli umowa została rozwiązana za wypowiedzeniem z zachowaniem terminu wypowiedzenia lub bez niego. To np. sytuacje zwolnienia dyscyplinarnego.

Zawsze można domagać się przywrócenia, gdy mieliśmy podpisana umowę o pracę na czas nieokreślony. Jeżeli była podpisana jedynie do pewnego wyznaczonego terminu – nie w każdej sytuacji takie żądanie będzie możliwe.

W przypadku rozwiązania umowy za wypowiedzeniem o przywrócenie do pracy będzie trudniej. Z właściwym pozwem może wystąpić tylko pracownica w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego, pracownik – ojciec wychowujący dziecko w okresie korzystania z urlopu macierzyńskiego, pracownik w okresie korzystania z ochrony stosunku pracy na podstawie przepisów ustawy o związkach zawodowych – tłumaczy na swojej stronie internetowej Iwo Klisz, adwokat, wspólnik zarządzający w Kancelarii Klisz i Wspólnicy.

Pozostali pracownicy, którzy podpisywali umowę na czas określony i na okres próbny – znajdują się w nieco innej sytuacji. Są pozbawieni możliwości starania się o przywrócenie do pracy. Mogą jednak domagać się zasądzenia odszkodowania.

W przypadku rozwiązania umowy na czas określony bez wypowiedzenia zasady są nieco inne. Pracownik nie może żądać przywrócenia do pracy, jeżeli upłynął już termin, do którego umowa miała trwać, lub gdy przywrócenie do pracy byłoby niewskazane ze względu na krótki okres, jaki pozostał do upływu tego terminu - tłumaczy adwokat Iwo Klisz.

Procesy w sądzie w niektórych przypadkach trwają latami. Może się okazać, że sprawa zakończy się w chwili, gdy dane stanowisko pracy nie będzie już istniało albo po terminie wygaśnięcia terminu umowy, na który ta został zawarta. Ponadto sąd może uznać, że przywrócenie do pracy jest niemożliwe lub niecelowe.

To sytuacja, gdy

• stanowisko pracy zostało zlikwidowane,
• pracodawca nie miał finansowych środków na dalsze utrzymywanie pracownika,
• pracownik był w konflikcie z przełożonym,
• pracodawca utracił zaufanie osoby, którą zatrudniał,
• wypowiedzenie umowy posiadało wady formalne.

Wówczas istnieje możliwość zasądzenia odszkodowania i to nawet w sytuacji, gdy powód nie jest tym zainteresowany.