Spis treści
Jak podaje z art. 30. § 1 kp „umowa o pracę może zostać rozwiązana na mocy porozumienia stron, przez: oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia lub przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia, lub z upływem czasu, na jaki była zawarta.”
Kiedy pracownik może wypowiedzieć umowę o pracę?
Prawda jest taka, że pracownik może wypowiedzieć umowę o pracę z każdego powodu i nie musi go w ogóle ujawniać, może to zrobić w każdym momencie składając pracodawcy odpowiednie oświadczenie. Konieczne jest zrobienie tego na piśmie, nie trzeba jednak robić tego osobiście. Wypowiedzenie można wysłać do siedziby firmy przesyłką poleconą. Jedną kopię wypowiedzenia należy zachować również dla siebie.
„Pracownik nie musi wskazywać przyczyny podjęcia decyzji o rozwiązaniu umowy o pracę za wypowiedzeniem. Dotyczy to każdego typu umowy o pracę, czyli umowy na czas nieokreślony, określony i na okres próbny” – podaje portal rządowy biznes.gov.pl.
Jaki obowiązuje okres wypowiedzenia?
Zarówno w przypadku umowy o pracę na czas określony, jak i nieokreślony, okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy. A konkretnie, w przypadku stażu:
- do 6 miesięcy – okres wypowiedzenia to 2 tygodnie,
- od 6 miesięcy do 3 lat – okres wypowiedzenia to 1 miesiąc,
- powyżej 3 lat – okres wypowiedzenia to 3 miesiące.
Jak to wygląda w przypadku zatrudnienia na okres próbny? Jeśli:
- nie przekracza 2 tygodni – okres wypowiedzenia wynosi 3 dni,
- jest dłuższy niż 2 tygodnie – okres wypowiedzenia wynosi 1 tydzień,
- wynosi 3 miesiące – okres wypowiedzenia to 2 tygodnie.
Biznes
Istnieje też możliwość zwolnienia ze świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia, zależy to jednak od pracodawcy. Musi on wówczas złożyć pisemne oświadczenie, w którym jasno wskazane jest zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy. W tym czasie jednak pracownik nadal otrzymuje wynagrodzenie. Ostatniego dnia wypowiedzenia pracownik powinien otrzymać od pracodawcy świadectwo pracy.
Czy można rozwiązać umowę bez wypowiedzenia?
To wyjątkowa sytuacja, ale jest możliwa. W tym przypadku umowa o pracę zostaje rozwiązana wraz z chwilą wręczenia oświadczenia.
„Nie ma tu żadnego okresu wypowiedzenia, więc niezależnie od tego, kto rozwiąże umowę w ten sposób, firma tego samego dnia traci pracownika. Dlatego ten tryb określa się też jako tryb natychmiastowy. Każda umowa o pracę może zostać rozwiązana bez wypowiedzenia przez pracownika” – podaje portal biznes.gov.pl.
Jest to jednak możliwe w dwóch sytuacjach:
- jeżeli zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika
- gdy pracodawca dopuści się wobec pracownika ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków.
Najlepszy termin na wypowiedzenie umowy
Wypowiedzenie umowy o pracę musi zawierać te dane:
- miejscowość i datę,
- dane pracodawcy i pracownika,
- datę zawarcia umowy obowiązującej strony,
- oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę za wypowiedzeniem z określeniem terminu jego upływu,
- podpis pracodawcy,
- pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy,
- podpis i datę odebrania pisma przez pracownika.
Najlepszym terminem na złożenie wypowiedzenia umowy o pracę jest koniec miesiąca, ponieważ okres wypowiedzenia zacznie obowiązywać od pierwszego dnia kolejnego miesiąca. I tak, przy miesięcznym okresie wypowiedzenia, jeśli złożymy wypowiedzenie 30 czerwca, nasza umowa skończy się 31 lipca. Jeśli wypowiedzenie złożymy 15 czerwca, to umowa i tak zakończy się 31 lipca.
Źródło: Biznes.gov.pl
Jesteśmy na Google News. Dołącz do nas i śledź Strefę Biznesu codziennie. Obserwuj StrefaBiznesu.pl!
