Kandydaci do pracy w IT szukają czegoś więcej niż dobrej pensji. Na co powinni zwrócić uwagę pracodawcy?

Z badań przeprowadzonych przez firmę Kincentricolska oraz Uniwersytet SWPS i No Fluff Jobs wynika, że na popularność sektora IT wpływ mają nie tylko atrakcyjne zarobki, ale także możliwość realnego wpływu na kreowanie technologicznych trendów. Dwa niezależne badania pokazują, że kandydaci przede wszystkim oczekują pracy pełnej wyzwań i umożliwiającej im rozwój, a dopiero potem gwarantującej wysokie zarobki.

Według Kincentricolska dla pracowników najważniejsze jest poczucie sensu przebywania w danej organizacji. Ponadto muszą mieć przekonanie, że pracują z najnowszymi technologiami i stoi przed nimi szansa rozwoju zawodowego w danym miejscu. – Kluczowe dla nich jest np. to, czy będą mogli sami tworzyć i testować innowacyjne rozwiązania, czy też pracować na technologiach z zewnątrz i wyłącznie je wdrażać lub adaptować. Oraz to, czy będą mogli proponować nowe rozwiązania i czy firma będzie otwarta na ich pomysły. Pracownicy czują potrzebę kreowania technologicznej wizji przyszłości. Muszą mieć poczucie wpływu oraz wiedzieć, że mają szansę się rozwinąć w danej organizacji – wyjaśnia Zofia Dukielska, Senior Consultant w Kincentricolska.

Pozyskanie najlepszych ekspertów z rynku wymaga więc od pracodawcy analizy swojej oferty i roli pracownika w firmie. Badania pokazują, że kandydaci zwracają uwagę na:

• pozapłacowe benefity,
• otwartość pracodawcy na nowe pomysły i wdrażanie proponowanych przez pracownika rozwiązań,
• atrakcyjny i rozwojowy program wynagrodzeń
• elastyczny system pracy i zatrudnienia.

Wiele zależy od konkretnego przedsiębiorstwa i jego specjalizacji. Tworząc odpowiednie oferty firmy mają szansę zainteresować nimi grupę rotujących pracowników.

Coraz ważniejsza staje się tzw. funkcjonalna i psychologiczna oferta wartości, którą możemy dać ludziom, dla których kluczowe jest to, co realnie wniosą do organizacji, jak mogą się rozwinąć, jak kształtują przyszłość swojej branży.
Firmy szczególnie powinny zadbać o segmenty, które najszybciej rotują: deweloperów, senior deweloperów – najbardziej doświadczonych i wykwalifikowanych pracowników, a także najmłodszych pracowników, którzy dołączają do organizacji, zdobywają doświadczenie i kierują się w stronę kolejnych marek, aby budować swoje profesjonalne portfolio. Uważamy, że organizacje powinny zastanowić się na zróżnicowaniem swojej propozycji wartości właśnie pod kątem wspomnianych grup. Ich oczekiwania, chociażby pod kątem wynagrodzeń, są różne – mówi Zofia Dukielska.

Logiczny wydaje się fakt, że najmniej zarabiają osoby początkujące. Jednocześnie nawet osoby, które pracują mniej niż 5 lat osiągają dochody z pracy w IT powyżej średniej krajowej.

Badanie przeprowadzone przez No Fluff Jobs i Uniwersytetu SWPS, wskazuje, że:

• ponad 40 proc. początkujących w IT zarabia od 4,1 do 6 tys. zł netto,
• ponad 38 proc. – od 2,1 do 4 tys. zł netto,
• 3,9 proc. otrzymuje wynagrodzenia na poziomie poniżej 2 tys. zł netto,
• 3,5 proc. badanych odbywa bezpłatny staż w tym sektorze,
• 3,1 proc. ma dochody z tytułu pracy w IT od 8,1 do 10 tys. zł netto.

W badaniu Uniwersytetu SWPS i No Fluff Jobs wzięto pod uwagę czynniki, które wpływają na wybór danego pracodawcy. Największe znaczenie mają dla kandydatów: swoboda działania, którą daje pracodawca, następnie zarobki, a na trzecim miejscu uplasowała się innowacyjność branży.

Ponad 20 proc. pracowników zatrudnionych w branży IT to juniorzy. Popodobną liczbę prezentują seniorzy.

Firmy nie powinny ignorować tak dużej grupy, jaką są osoby rozpoczynające pracę w branży i warto inwestować w nowe talenty – mówi Paulina Król, Head of People & Operations w No Fluff Jobs.

Ponieważ rozwój technologii i rozwiązań cyfrowych jest nie do zatrzymania, wciąż pojawiają się nowe oferty pracy. Według prognoz Światowego forum Ekonomicznego z 2021 roku, zawody przyszłości to przede wszystkim.:

• analitycy danych i naukowcy
• specjaliści AI i Machine Learning
• programiści i analitycy
• specjaliści ds. Big Data
• specjaliści ds. Transformacji Cyfrowej
• specjaliści ds. Nowych Technologii
• pracownicy usług informatycznych

Tych pracowników nie może zabraknąć w żadnym sektorze, ponieważ technologia obecna jest w niemal każdym przedsiębiorstwie, a coraz więcej firm jest od niej wprost uzależnionych. Zarówno pod kątem bezpieczeństwa danych, przesyłania informacji, marketingu, jak i sprzedaży.