Rosną ceny polis zdrowotnych bo usługi lekarzy podrożały w rok o 16%. Firmy przestaną kupować pracownikom abonament do lekarza

Warto pamiętać, że dostęp do prywatnej opieki lekarskiej za pośrednictwem pracodawcy jest korzystnym rozwiązaniem. Składki za ubezpieczenie zdrowotne czy abonament medyczny, jak w każdej innej umowie grupowej, są o kilkadziesiąt procent niższe niż te, które są kupowane indywidualnie.

Według sierpniowego Monitora Rynku Pracy wydawanego cyklicznie przez Randstad wynika, że najbardziej pożądanymi benefitami pracowniczymi są dostęp do prywatnej opieki zdrowotnej (49% wskazań) oraz ubezpieczenia na życie (37%) . Co więcej, są one również postrzegane jako jedne z najatrakcyjniejszych – ubezpieczenia na życie wymieniło w tym kontekście 33% respondentów, a prywatną opiekę zdrowotną 23%.

Główny Urząd Statystyczny co miesiąc publikuje wskaźniki cen towarów i usług konsumpcyjnych. Wśród nich są też koszty świadczeń medycznych. Według danych z września wzrosły one o kilkanaście procent w ciągu roku.

• Ceny usług lekarskich poszły w górę o 16,4%,
• stomatologicznych wzrosły o 16,7%,
• a usługi szpitalne i sanatoryjne są droższe o 13,9%.

W obszarze zdrowia najmniej wzrosły koszty wyrobów farmaceutycznych – jedynie o 3,4%.
Trzeba jednak pamiętać, że to dane uśrednione, więc w jednostkowych przypadkach mogą to być skoki nawet o kilkadziesiąt procent. Ten trend przekłada się oczywiście również na cenę grupowych ubezpieczeń zdrowotnych, do których dostęp zapewniają pracownikom pracodawcy.

To istotne, ponieważ prywatna opieka medyczna nadal jest najbardziej pożądanym benefitem pracowniczym. Jak na te zmiany cen reagują pracodawcy?

– Średnia cena ubezpieczeń zdrowotnych i abonamentów medycznych wzrosła o kilkanaście procent rok do roku. Jednak pracodawcy nie wycofują się z oferowania dodatkowej ochrony zatrudnionym. Wręcz przeciwnie, coraz więcej przedsiębiorców poszerza zakres ubezpieczeń pracowniczych – mówi Tomasz Kaniewski, Dyrektor Biura Ubezpieczeń na Życie EIB SA.

- Nie tylko zdrowotnych, ale i na życie, które mogą uwzględniać w swoim zakresie także wsparcie finansowe w razie poważnego zachorowania czy konsultacje z zagranicznymi ekspertami medycznymi, żeby uzyskać drugą opinię lekarską. Co więcej, polisą „pracowniczą” można objąć również najbliższych – dodaje Tomasz Kaniewski.

W ramach umów grupowych pracodawcy dają pracownikom możliwość skorzystania z ubezpieczeń zdrowotnych i na życie. Jakie korzyści zapewniają te polisy?

• ubezpieczenia zdrowotne – umożliwiają dostęp do prywatnych placówek medycznych, czyli konsultacji lekarskich, w tym specjalistycznych, oraz do badań laboratoryjnych i diagnostycznych. Oferty poszczególnych ubezpieczycieli różnią się między sobą zazwyczaj zakresem świadczeń, limitami wizyt i badań oraz liczbą placówek, w których można skorzystać z pomocy.
• ubezpieczenia na życie – oprócz zabezpieczenia finansowego najbliższych ubezpieczonego w razie jego śmierci, polisy te mogą być rozszerzone także o różne dodatkowe świadczenia. Z czego pracodawcy chętnie korzystają. Do najpopularniejszych należą wsparcie w razie poważnego zachorowania, utraty zdolności do pracy, a także NNW (następstwo nieszczęśliwych wypadków).

– Podejście pracodawców do zakresu oferowanych pracownikom ubezpieczeń sukcesywnie się zmienia na plus. Rośnie świadomość zarówno przedsiębiorców, jak i pracowników, dotycząca korzyści z szerokiego, przydatnego ubezpieczenia. Przykładowo, w przypadku ubezpieczeń zdrowotnych częściej niż wcześniej wybierają wyższe warianty polisy, obejmujące więcej świadczeń, a także uwzględniają w nich interwencje psychiatryczne i psychologiczne - podkreśla Tomasz Kaniewski.

- Z kolei w zakresie ubezpieczeń na życie sięgają również po mniej standardowe rozwiązania jak ubezpieczenie dochodu, które zapewnia comiesięczną wypłatę do momentu powrotu ubezpieczonego do zdrowia – dodaje ekspert.

Ważnym elementem, który też już jest stosowany powszechnie przez pracodawców, jest możliwość dopisania do umowy ubezpieczenia najbliższych pracownika. Najczęściej są to małżonkowie, partnerzy życiowi oraz dzieci. Zdarzają się jednak również sytuacje, gdy pracownicy chcą uwzględnić w ochronie także swoich rodziców. Jest to rzadziej spotykane zjawisko, ale w pełni do zrealizowania. Wszystko zależy od indywidualnych negocjacji z ubezpieczycielem.