Sztuczna inteligencja zabierze nam pracę? Może się okazać, że jeszcze dostaniemy podwyżki i więcej wolnego

Ponad 600 pracowników polskiego sektora white-collar wzięło udział w badaniu Cpl Poland, Just Join IT i RocketJobs.pl o wpływie sztucznej inteligencji na rynek pracy w Polsce. Z opracowanego raportu wynika, że pracownicy widzą szereg plusów trwającej rewolucji AI. To ciekawe, bo jeszcze jakiś czas temu wielu z nas bało się, że rozwój sztucznej inteligencji pozbawi nas pracy.

Raport „AI i rynek pracy w Polsce” powstał na bazie badania, które zostało zrealizowane w lipcu 2023 r. na grupie ponad 600 pracowników biurowych oraz ponad 100 przedstawicieli firm metodą CAWI, czyli wspomaganego komputerowo wywiadu za pośrednictwem strony WWW.

Aż 2/3 badanych prognozuje, że rozwój sztucznej inteligencji przyczyni się do wzrostu ich produktywności, a 56 proc. upatruje w rozwiązaniach AI szansy na zwiększenie komfortu pracy, m.in. dzięki eliminacji powtarzalnych zadań. Pracownicy będą mogli się skupić na bardziej kreatywnych zadaniach.

Rzeczywiście - pracownicy biurowi wskazali na szereg obszarów, które mogą zostać zastąpione przez AI. To m.in.

• tłumaczenia,
• copywriting,
• tworzenie grafik.

Pracownicy w większości zaznaczyli, że sztuczna inteligencja pomoże w realizacji

• do 50% ich codziennych obowiązków,
• ponad 11 proc. uważa, że AI jest w stanie wesprzeć ich w wykonywaniu niemal wszystkich bieżących zadań.

Aż 52 proc. z nich nie obawia się zmian, jakie sztuczna inteligencja może wnieść na rynek pracy. Co więcej, 38 proc. ankietowanych wskazuje, że AI znacząco usprawni ich pracę. A to oznacza, że będziemy mieć w pracy więcej czasu dla siebie. Niewykluczone, że przyspieszy to nawet wprowadzenie 4-dniowego tygodnia pracy.

- Na ten moment AI to bardziej narzędzie wspierające, które może znacząco usprawnić pracę, ale nie zastąpi wkładu ludzkiego. Pracodawcy powinni umiejętnie i ze szczególną rozwagą podejmować decyzje dotyczące zatrudnienia - w oparciu o zrozumienie, w jakim stopniu AI pomoże zautomatyzować określone zadania w danym obszarze działania ich firmy. To pozwoli im efektywnie wykorzystać potencjał technologii, jednocześnie wykorzystując ludzkie umiejętności tam, gdzie są niezbędne - powiedziała Katarzyna Piotrowska, Country Managerka Cpl Poland.

Zdaniem 56 proc. ogółu respondentów wpływ AI na ich branżę jest korzystny, a 19 proc. ocenia go jako bardzo korzystny.

- Skoro 56% osób ocenia, że AI wpływa korzystnie, a 18%, że bardzo korzystnie na obszar, w którym pracują, rodzi się pytanie, co przez to rozumieją. Bo z punktu widzenia pracodawcy, AI może poprawić wydajność, ale jednocześnie pomóc zredukować liczbę etatów… Co jest pewne, AI przyczyni się do powstania nowych zawodów - szczególnie w branży IT widać było kilka rewolucji, z których każda kreowała nowe specjalizacje i zawody - powiedział Artur Kurasiński, przedsiębiorca, inwestor i obserwator rozwoju AI na świecie.

Jeśli AI, zdaniem pracowników, może pomóc w efektywniejszej pracy, to czy w efekcie będziemy mogli pracować mniej i wizja 4-dniowego tygodnia pracy będzie mogła się upowszechnić? Na taki scenariusz wskazuje 21 proc. badanych.

- Wprowadzenie 4-dniowego tygodnia pracy to bardzo atrakcyjna wizja dla pracowników, jednak organizacje i działy HR stoją tu przed wieloma wyzwaniami. Zwiększona efektywność dzięki AI niekoniecznie oznacza mniej pracy dla pracowników, co może mieć wpływ na zachwianie work-life balance. Konieczne jest rozważenie, jak zachować motywację i zaangażowanie pracowników, aby uniknąć spadku produktywności - powiedziała Justyna Krzewska, HR Generalist w Just Join IT.

Nie wiadomo, jak sztuczna inteligencja długookresowo wpłynie na zarobki. Nietrudno się jednak zorientować, że pracownicy zdają sobie sprawę ze swojej aktualnej, mocnej pozycji na ryku pracy. Z najnowszego „Barometru Polskiego Rynku Pracy” Personnel Service wynika, że 46 proc. pracowników dobrze lub bardzo dobrze ocenia swoją sytuację na rynku pracy.

- Sytuacja demograficzna, z którą mamy aktualnie do czynienia w Polsce, ale też na całym świecie, daje duży komfort zatrudnienia pracownikom. Jeżeli dobrze wykonujemy swoje obowiązki, nie musimy się obawiać, że zostaniemy zwolnieni. I to doskonale widać w odpowiedziach pracowników, którzy dobrze oceniają swoją sytuację – mówi Krzysztof Inglot, założyciel Personnel Service i ekspert rynku pracy.

Jak dodaje, ostrożność pracowników - jeżeli występuje - wyraża się raczej w tym, że nie chcemy zmieniać pracy i raczej z rezerwą podchodzimy o kwestii proszenia o podwyżkę.

Z badania wynika, że aż 30 proc. badanych planuje wnioskować o podwyżkę u swojego aktualnego pracodawcy. To niemal tyle samo co w poprzedniej edycji badania, ale już o 7 pp. mniej niż w październiku 2022 roku.