Wysoka temperatura w miejscu pracy. Co musi zapewnić pracodawca? Nierespektowanie obowiązku może skutkować mandatem w wysokości 30 tys. zł

Kodeksem pracy nakłada na pracodawców obowiązek zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, które muszą być dostosowane do zmieniających się warunków atmosferycznych. W sytuacji, gdy wysokie temperatury pogarszają warunki pracy, pracodawca powinien podjąć odpowiednie kroki, takie jak skrócenie czasu pracy czy zapewnienie klimatyzacji w pomieszczeniach pracy.

W sytuacji, gdy ze względu na warunki atmosferyczne dochodzi do pogorszenia warunków pracy, pracodawca powinien podjąć działania, by je poprawić. Zgodnie z przepisami, pracodawca może również wprowadzić dodatkowe przerwy albo pozwolić na wcześniejsze wyjście z pracy, co jednak zależy wyłącznie od jego dobrej woli.

Kiedy temperatura w pomieszczeniach pracy przekracza 28 stopni Celsjusza, pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom napoje, niezależnie od tego, czy pomieszczenie jest klimatyzowane, czy nie. Z kolei pracodawcy, którzy zapewniają właściwą wentylację oraz klimatyzację w pomieszczeniach, zwalniają się z tego obowiązku, o ile temperatura nie przekracza wspomnianych 28 stopni Celsjusza. Należy jednak pamiętać, że w przypadku pracy na otwartej przestrzeni, obowiązek zapewnienia napojów pojawia się już przy temperaturze przekraczającej 25 stopni Celsjusza.

Nierespektowanie przez pracodawcę obowiązku zapewnienia odpowiednich warunków pracy może skutkować nałożeniem kary grzywny w wysokości od 1 do 30 tys. złotych. Jest to poważna konsekwencja, która podkreśla wagę dbania o bezpieczeństwo i komfort pracowników podczas upałów.

Dodatkowo, w przypadku młodocianych pracowników, istnieją jeszcze bardziej restrykcyjne wymogi dotyczące temperatury w miejscu pracy.

Podsumowując, pracodawcy muszą być świadomi swoich obowiązków i odpowiedzialności w zakresie zapewnienia odpowiednich warunków pracy podczas upałów. Dostosowanie środowiska pracy do panujących warunków nie tylko przyczyni się do zwiększenia komfortu i bezpieczeństwa pracowników, ale również pozwoli uniknąć ewentualnych sankcji prawnych.

Jesteśmy na Google News. Dołącz do nas i śledź Strefę Biznesu codziennie. Obserwuj StrefaBiznesu.pl!

źródło:PAP