Spis treści
Zapewnienie odpowiednich warunków pracy. Co mówi Kodeks pracy?
Kodeksem pracy nakłada na pracodawców obowiązek zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, które muszą być dostosowane do zmieniających się warunków atmosferycznych. W sytuacji, gdy wysokie temperatury pogarszają warunki pracy, pracodawca powinien podjąć odpowiednie kroki, takie jak skrócenie czasu pracy czy zapewnienie klimatyzacji w pomieszczeniach pracy.
W sytuacji, gdy ze względu na warunki atmosferyczne dochodzi do pogorszenia warunków pracy, pracodawca powinien podjąć działania, by je poprawić. Zgodnie z przepisami, pracodawca może również wprowadzić dodatkowe przerwy albo pozwolić na wcześniejsze wyjście z pracy, co jednak zależy wyłącznie od jego dobrej woli.
Kiedy temperatura w pomieszczeniach pracy przekracza 28 stopni Celsjusza, pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom napoje, niezależnie od tego, czy pomieszczenie jest klimatyzowane, czy nie. Z kolei pracodawcy, którzy zapewniają właściwą wentylację oraz klimatyzację w pomieszczeniach, zwalniają się z tego obowiązku, o ile temperatura nie przekracza wspomnianych 28 stopni Celsjusza. Należy jednak pamiętać, że w przypadku pracy na otwartej przestrzeni, obowiązek zapewnienia napojów pojawia się już przy temperaturze przekraczającej 25 stopni Celsjusza.
Co grozi za nieprzestrzeganie przepisów?
Nierespektowanie przez pracodawcę obowiązku zapewnienia odpowiednich warunków pracy może skutkować nałożeniem kary grzywny w wysokości od 1 do 30 tys. złotych. Jest to poważna konsekwencja, która podkreśla wagę dbania o bezpieczeństwo i komfort pracowników podczas upałów.
Dodatkowo, w przypadku młodocianych pracowników, istnieją jeszcze bardziej restrykcyjne wymogi dotyczące temperatury w miejscu pracy.
Podsumowując, pracodawcy muszą być świadomi swoich obowiązków i odpowiedzialności w zakresie zapewnienia odpowiednich warunków pracy podczas upałów. Dostosowanie środowiska pracy do panujących warunków nie tylko przyczyni się do zwiększenia komfortu i bezpieczeństwa pracowników, ale również pozwoli uniknąć ewentualnych sankcji prawnych.
Jesteśmy na Google News. Dołącz do nas i śledź Strefę Biznesu codziennie. Obserwuj StrefaBiznesu.pl!
źródło:PAP
