Coś niepokojącego dzieje się na polskim rynku pracy

Wyzwania ekonomiczne, restrukturyzacje i automatyzacja to główne przyczyny redukcji etatów w 2025 roku. Szczególnie zagrożone są branże:

• Motoryzacyjna – w sektorze motoryzacyjnym producenci pojazdów elektrycznych i baterii mierzą się z problemami wynikającymi z załamania sprzedaży i zmian strategii koncernów.

• Energetyczna i przemysłowa – wysokie koszty energii oraz spadek popytu negatywnie wpływają na sektor energetyczny i przemysłowy, gdzie już w bieżącym roku obserwujemy redukcje zatrudnienia.

• Finanse – banki dostosowują swoje strategie oraz modele operacyjne do nowej rzeczywistości gospodarczej, co wiąże się z koniecznością reorganizacji struktur.

• BPO/SSC oraz call center – automatyzacja i rozwój sztucznej inteligencji prowadzą do eliminacji mniej złożonych procesów w sektorach BPO/SSC oraz call center, co skutkuje optymalizacją struktur i ograniczeniem miejsc pracy.

Branża motoryzacyjna, w tym producenci pojazdów elektrycznych i baterii, zmaga się z trudnościami wynikającymi z załamania sprzedaży oraz zmian strategii koncernów motoryzacyjnych w zakresie rezygnacji z silników spalinowych. Ponadto automatyzacja i rozwój sztucznej inteligencji prowadzą do eliminacji mniej złożonych procesów w sektorach BPO/SSC oraz call center, co skutkuje optymalizacją struktur i ograniczeniem miejsc pracy. Dodatkowo wysokie koszty energii oraz spadek popytu negatywnie wpływają na sektor energetyczny i przemysłowy, gdzie już w bieżącym roku obserwujemy redukcje zatrudnienia – mówi Szymon Rudnicki, dyrektor Talent Solutions.

Zmiany nie omijają również sektora finansowego.

Banki dostosowują swoje strategie oraz modele operacyjne do nowej rzeczywistości gospodarczej, co wiąże się z koniecznością reorganizacji struktur – dodaje Rudnicki.

Wielu pracowników, zwłaszcza w zawodach wymagających powtarzalnych czynności, będzie musiało znaleźć nowe ścieżki kariery. Na szczęście istnieją sposoby na zwiększenie swojej wartości na rynku pracy. Jak się przed tym uchronić?

Rozwiązaniem na odnalezienie się na zmieniającym się rynku pracy jest rozwój kompetencji. Firmy coraz częściej oczekują od pracowników elastyczności i gotowości do przekwalifikowania się.

W branżach zagrożonych automatyzacją warto rozwijać umiejętności cyfrowe, np. obsługę systemów ERP czy podstawy programowania. W zawodach manualnych ważne mogą być szkolenia techniczne, np. w zakresie robotyki, mechaniki precyzyjnej czy zarządzania procesami.

Produkcja, transport czy finanse to dziedziny, w których automatyzacja wyeliminuje proste zadania, więc warto zdobywać umiejętności obsługi nowych technologii i analizy danych.

Również w IT, marketingu czy finansach pracodawcy szukają specjalistów w analizie danych, automatyzacji procesów, w tym wykorzystywania sztucznej inteligencji, strategiach cyfrowych i zarządzania zespołami.

Z analizy ManpowerGroup wynika, że polskie firmy najczęściej zatrudniają z powodu rozwoju organizacji, który wymaga powiększenia zespołu. Na ten czynnik wskazuje 43% pracodawców. Ważna jest także ekspansja na nowe rynki, obszary działania, która wymusza tworzenie dodatkowych ról – taką motywację deklaruje 29% firm. Co czwarta organizacja zwiększa zatrudnienie, aby sprostać wymaganiom technologicznym, a równie wiele firm wzmacnia zespoły, by utrzymać przewagę konkurencyjną. Nie bez znaczenia jest też konieczność uzupełnienia wakatów po odchodzących pracownikach – ten powód wskazuje 25% przedsiębiorstw.

W sektorze usług komunikacyjnych 6 na 10 pracodawców deklaruje, że rozwój firmy skłania ich do rekrutacji. Podobna sytuacja panuje w transporcie, logistyce i motoryzacji (58%) oraz w sektorze finansów i nieruchomości (50%). W przemyśle i surowcach dodatkowo istotnym czynnikiem jest konieczność obsadzenia wakatów po odchodzących pracownikach – taką potrzebę zgłasza 40% pracodawców. W branży IT oprócz samego rozwoju firm znaczenie ma również potrzeba utrzymania przewagi konkurencyjnej, którą wskazuje 48% ankietowanych.

W kontekście sektora IT, dynamiczny rozwój oraz ekspansja rynkowa skutkują rosnącym zapotrzebowaniem na specjalistów w obszarach programowania sztucznej inteligencji, cyberbezpieczeństwa, uczenia maszynowego, technologii chmurowych oraz analizy danych. Z kolei w transporcie kluczowe pozostaje poszukiwanie menedżerów łańcucha dostaw, specjalistów ds. transportu, logistyków oraz kierowców. Nie bez znaczenia pozostanie obszar ESG. Wzrost znaczenia tej kwestii będzie prowadził do tworzenia nowych stanowisk pracy w organizacjach. Mówimy tutaj o stanowiskach takich jak specjalista ds. ESG, analityk ESG, manager ds. ESG, specjalista ds. raportowania ESG, trener ESG czy też specjalista ds. różnorodności & inkluzywności – wyjaśnia dyrektor Talent Solutions.

To oznacza, że choć niektóre zawody tracą na znaczeniu, inne dynamicznie się rozwijają, tworząc nowe możliwości zatrudnienia.

Nie wszystkie organizacje jednak zmieniają poziom zatrudnienia. Brak rekrutacji czy zwolnień najczęściej wynika z dobrze dopasowanego zespołu do realizacji bieżących celów – na ten czynnik wskazuje 40% firm.

Co czwarte przedsiębiorstwo realizuje strategię utrzymania obecnego składu pracowników, a 23% nie przewiduje większych zmian w branży, które mogłyby wpłynąć na liczbę pracowników. Dodatkowo 18% organizacji podkreśla, że stabilność zatrudnienia jest efektem regulacji i wymogów prawnych, a 17% wstrzymuje decyzje kadrowe, oczekując na zmiany w gospodarce.

Jesteśmy na Google News. Dołącz do nas i śledź Strefę Biznesu codziennie. Obserwuj StrefaBiznesu.pl!

Źródło: Raport ManpowerGroup