Wolniejszy wzrost wynagrodzeń
W 2025 roku rynek pracy będzie charakteryzował się wolniejszym wzrostem wynagrodzeń. Jak zauważa Krzysztof Inglot, założyciel Personnel Service, „kończący się rok przyniósł sporo zmian i wprowadził niepewność, co odcisnęło swoje piętno na rynku pracy."
Od wiosny bieżącego roku obserwuje się spowolnienie dynamiki wzrostu wynagrodzeń. Dwucyfrowe podwyżki staną się rzadkością, a pracodawcy przewidują wzrosty na poziomie 5-8 proc. To efekt rosnącej niepewności gospodarczej, która zmusza firmy do ostrożniejszych decyzji finansowych.
Pracownicy również wykazują większą ostrożność. W obliczu zwolnień w dużych przedsiębiorstwach, zmniejsza się ich skłonność do zmiany pracy. Zgodnie z raportem Personnel Service „Barometr Polskiego Rynku Pracy", tylko 18 proc. pracowników planowało zmianę pracy na początku roku, a ten odsetek ma się jeszcze obniżyć.
Automatyzacja i sztuczna inteligencja
Automatyzacja i sztuczna inteligencja będą odgrywać coraz większą rolę na rynku pracy. Inglot podkreśla, że „55 proc. firm deklaruje gotowość do wdrażania automatyzacji i sztucznej inteligencji, podczas gdy jeszcze dwa lata temu większość wskazywała, że tego nie planuje."
To pokazuje, jak szybko zmieniają się priorytety przedsiębiorstw. Automatyzacja i AI nie tylko zmieniają charakter wielu zawodów, ale również eliminują rutynowe zadania, tworząc zapotrzebowanie na specjalistów w nowych obszarach.
Rozwój technologii wymaga dostosowania systemu edukacji do nowych realiów rynku pracy. Inglot zauważa, że polskie uczelnie wciąż zbyt wolno reagują na te zmiany, co może pogłębić deficyt kadrowy w przyszłości.
Jawność wynagrodzeń
Coraz więcej firm wprowadza jawne widełki płacowe w ogłoszeniach o pracę.
– Zmiana ta zwiększa poczucie sprawiedliwości i ułatwia podejmowanie decyzji o aplikowaniu na daną ofertę pracy – komentuje Inglot.
Jednak wprowadzenie jawności wynagrodzeń może być dla firm kosztowne. Wymaga rewizji polityki płacowej i wyrównania dysproporcji, co może prowadzić do trudniejszych negocjacji z obecnymi pracownikami.
Biznes
Mimo wyzwań, transparentność wynagrodzeń wpływa pozytywnie na wizerunek pracodawcy jako otwartego i transparentnego, co jest istotne w kontekście rywalizacji o najlepsze talenty na rynku pracy.
Deficyt kadrowy i outsourcing
Polski rynek pracy od lat zmaga się z niedoborem pracowników. Według „Barometru zawodów 2025", braki kadrowe dotyczą 23 zawodów, w tym fachowców, lekarzy, pielęgniarek, opiekunów osób starszych, psychologów i nauczycieli.
– Na liście zawodów deficytowych od lat są również magazynierzy, a w wielu miejscach Polski brakuje też pracowników fizycznych – wskazuje Inglot.
Outsourcing procesowy zyskuje na znaczeniu jako sposób na radzenie sobie z deficytem kadrowym. Delegowanie zadań firmom zewnętrznym staje się coraz bardziej popularne, co pozwala przedsiębiorstwom skupić się na swojej podstawowej działalności.
Edukacja a nowe technologie
Szybki rozwój technologii, zwłaszcza w obszarze AI, wymaga reformy edukacji. – Polskie uczelnie, zajmujące dalekie pozycje w międzynarodowych rankingach, wciąż zbyt wolno reagują na te zmiany – dodaje.
Inwestycje w kształcenie kompetencji przyszłości, takich jak umiejętności cyfrowe, kreatywność i krytyczne myślenie, są kluczowe dla skutecznej konkurencji w erze AI. Bez odpowiednich reform edukacyjnych, Polska może nie nadążyć za globalnymi liderami technologicznymi, co pogłębi deficyt kadrowy.
Raport Personnel Service wskazuje na kluczowe wyzwania, przed którymi stanie rynek pracy w 2025 roku. Wolniejszy wzrost wynagrodzeń, rozwój automatyzacji i sztucznej inteligencji, jawność wynagrodzeń oraz deficyt kadrowy to tylko niektóre z nich. Aby sprostać tym wyzwaniom, konieczne są zmiany w polityce płacowej, edukacji oraz podejściu do rekrutacji i zarządzania talentami.
źródło: PAP
