Szef ma prawo krytykować pracownika, jednak nie może w żaden sposób naruszać jego godności

Maciej Mituła
Maciej Mituła
123RF
Nasz pracodawca cały czas tylko i wyłącznie nas krytykuje, przy pozostałych pracownikach ocenia, wystawiając krzywdzące opinie, zawsze z nas jest niezadowolony - czy to już jest mobbing?

Mobbing polega na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika. Ma na celu jego poniżeniu, ośmieszenie, izolowanie w zespole.

Warto przeczytać:

Dręczenie, trwające miesiącami niekiedy, ale też obarczanie zadaniami niemożliwymi do wykonania powoduje u pracownika zaniżoną samoocenę, pogorszenie samopoczucia.

Pytanie kto zazwyczaj stosuje mobbing. Otóż prześladowcą może być każdy, nie tylko przełożony. Na przykład może być to nasz kolega, koleżanka z z innego działu, czy też mobbing może powodować grupa osób.

Kiedy rozmowa kwalifikacyjna to znak, że należy wybrać „ewak...

Jak rozpoznać mobbing? Otóż nie będzie to takie trudne. Z pewnością nie będzie to uzasadniona krytyka wykonanej pracy. Szef ma bowiem prawo oceniać pracę podwładnego. Powinien jednak powstrzymać się od zachowania, które narusza jego godność.

Co możemy zrobić, kiedy naprawdę podejrzewamy mobbing? Powinniśmy zacząć od rozwiązania sprawy polubownie. Zwrócić uwagę prześladowcy, najlepiej przy świadkach, porozmawiać z jego przełożonym.

Warto też sprawę zgłosić w kadrach lub zwrócić się do zarządu, właściciela firmy czy związków zawodowych. A jeżeli to nie pomoże możemy zwrócić się do Państwowej Inspekcji Pracy. W ostateczności można pozwać pracodawcę.

Co wówczas, jeżeli nie wytrzymamy psychicznie napięcia i zwolnimy się na własne żądanie z pracy. W takiej sytuacji możemy dochodzić swoich praw w sądzie, domagając się od pracodawcy odszkodowania.

8 niepokojących sygnałów, które świadczą o tym, że wkrótce m...

W wypowiedzeniu umowy o pracę koniecznie należy wspomnieć o przyczynie naszego zwolnienia z pracy, tak aby wyraźnie zaakcentować, że powodem naszej decyzji jest mobbing.

Uregulowania prawne dotyczące mobbingu zawarte w prawie pracy dotyczą tylko i wyłącznie pracownika etatowego, czyli osoby zatrudnionej na podstawie umowy o pracę. W przypadku, kiedy występujemy w roli zleceniobiorcy lub strony umowy o dzieło, możemy dochodzić swoich praw w sądzie cywilnym z tytułu naruszenia dóbr osobistych.

Warto przeczytać:

Pozew przeciwko pracodawcy składa się w sądzie pracy, właściwym ze względu na siedzibę pracodawcy lub miejsce wykonywania naszej pracy.

W pozwie możemy domagać się zaprzestania zachowań o charakterze mobbingu, jak również zadośćuczynienia oraz odszkodowania.

Kto zapłaci za budowę fabryki Izery w Jaworznie?

Wideo

Komentarze 1

Komentowanie artykułów jest możliwe wyłącznie dla zalogowanych Użytkowników. Cenimy wolność słowa i nieskrępowane dyskusje, ale serdecznie prosimy o przestrzeganie kultury osobistej, dobrych obyczajów i reguł prawa. Wszelkie wpisy, które nie są zgodne ze standardami, proszę zgłaszać do moderacji. Zaloguj się lub załóż konto

Nie hejtuj, pisz kulturalne i zgodne z prawem komentarze! Jeśli widzisz niestosowny wpis - kliknij „zgłoś nadużycie”.

Podaj powód zgłoszenia

D
D23

Jest cała gama produktów od amatorskich po profesjonalne służące do np. rejestracji dowód w takich sprawach. Wystarczy zerknąć ile tego jest:

https://www.spyshop.pl/dyktafony-szpiegowskie-84

Dodaj ogłoszenie