10 rzeczy, których nie można robić, jeśli chcemy zostać w firmie po okresie próbnym

MM
Gdy, po często długim, męczącym i stresującym okresie szukania pracy, otrzymujemy w końcu wymarzoną ofertę myślimy - "uff mam nową pracę". Nie spoczywajmy jednak na laurach. Pamiętajmy, by w nowym miejscu pracy zbytnio się nie rozluźnić. unsplash
Dostaliśmy pracę? Świetnie! Jednak zamiast świętować, trzeba wziąć się do roboty i wypaść jak najlepiej w czasie okresu próbnego. Jeśli podejdziemy do tego lekceważąco, nie mamy co liczyć na propozycję stałej współpracy. Sprawdź, jakie zachowania zdyskwalifikują nas w czasie okresu próbnego.

Kiedy zaczynamy nową pracę, w większości przypadków szef zaproponuje nam na początku umowę na okres próbny. Jest to jeden z rodzajów umowy o pracę, którą pracodawca może zawrzeć maksymalnie na 3 miesiące.

Zgodnie z kodeksem pracy, taka umowa zawierana jest w celu sprawdzenia kwalifikacji pracownika i możliwości jego zatrudnienia do wykonywania określonego rodzaju pracy.

Warto przeczytać:

Po zakończeniu okresu próbnego, pracodawca nie ma obowiązku zaproponowania stałej umowy. Jeśli szef uzna, że pracownik nie sprawdził się na danym stanowisku lub jego kwalifikacje są niewystarczające, strony zakończą współpracę, bez konieczności składania wypowiedzenia.

Co istotne, to do pracodawcy należy wyłączenia ocena, czy pracownik faktycznie sprawdził się w czasie próby, czy nie. Może zatem dojść do sytuacji, w której pracownik uzyskuje świetne wyniki, ale jego zachowanie przekreśla możliwość dalszej pracy w firmie. Może być to poważna sprawa (np: nadużywanie alkoholu) lub też błahostka. Dlatego każda osoba rozpoczynająca nową pracę powinna mieć się na baczności i uważać, by jeden błąd nie przekreślił dotychczasowego wysiłku.

8 skutecznych sposobów na znalezienie pierwszej pracy. Im sz...

Jest wiele rzeczy, które zdyskwalifikują pracownika w czasie okresu próbnego. Mogą być związane z kwestiami merytorycznymi, np: słaba umiejętność obsługi programów komputerowych, pomimo wpisania do CV ich doskonałej znajomości. Problem mogą również sprawiać języki obce. Jeśli kandydat deklarował podczas rekrutacji biegłą znajomość języka obcego i pomimo kłamstwa udało mi się przejść sito, to jednak w czasie okresu próbnego oszustwo może wyjść szybko na jaw. W takiej sytuacji pracownik musi się liczyć z tym, że szef wypowie mu umowę, jeszcze w trakcie trwania okresu próbnego.

Poprawki do ustawy covidowej

Wideo

Komentarze

Komentowanie artykułów jest możliwe wyłącznie dla zalogowanych Użytkowników. Cenimy wolność słowa i nieskrępowane dyskusje, ale serdecznie prosimy o przestrzeganie kultury osobistej, dobrych obyczajów i reguł prawa. Wszelkie wpisy, które nie są zgodne ze standardami, proszę zgłaszać do moderacji. Zaloguj się lub załóż konto

Nie hejtuj, pisz kulturalne i zgodne z prawem komentarze! Jeśli widzisz niestosowny wpis - kliknij „zgłoś nadużycie”.

Podaj powód zgłoszenia

Nikt jeszcze nie skomentował tego artykułu.
Dodaj ogłoszenie

Wykryliśmy, że nadal blokujesz reklamy...

To dzięki reklamom możemy dostarczyć dla Ciebie wartościowe informacje. Jeśli cenisz naszą pracę, prosimy, odblokuj reklamy na naszej stronie.

Dziękujemy za Twoje wsparcie!

Jasne, chcę odblokować
Przycisk nie działa ?
1.
W prawym górnym rogu przegladarki znajdź i kliknij ikonkę AdBlock. Z otwartego menu wybierz opcję "Wstrzymaj blokowanie na stronach w tej domenie".
krok 1
2.
Pojawi się okienko AdBlock. Przesuń suwak maksymalnie w prawą stronę, a nastepnie kliknij "Wyklucz".
krok 2
3.
Gotowe! Zielona ikonka informuje, że reklamy na stronie zostały odblokowane.
krok 3