Spis treści
Ujednolicenie definicji molestowania
Projekt nowelizacji ustawy Kodeks pracy zakłada ujednolicenie definicji molestowania, w tym jego formy kwalifikowanej, jaką jest molestowanie seksualne. Zgodnie z nowymi zapisami, obie te formy mogą mieć charakter działań występujących fizycznie, werbalnie i pozawerbalnie. Celem jest stworzenie jasnych i jednoznacznych kryteriów, które ułatwią identyfikację i przeciwdziałanie takim zachowaniom.
W dokumencie określono również roszczenia pracownicze w przypadku naruszenia zasady równego traktowania oraz mobbingu. Pracownicy będą mogli ubiegać się o odszkodowanie za szkodę majątkową lub zadośćuczynienie za krzywdę niematerialną. Wysokość tych świadczeń będzie różnicowana w zależności od tego, czy naruszenie miało charakter incydentalny czy wielokrotny.
„Pracownikowi w przypadku naruszenia zasady równego traktowania będzie przysługiwało prawo do zadośćuczynienia w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie (a zatem utrzymano obecnie obowiązującą wysokość dla odszkodowania – w obecnym stanie prawnym obejmującym zarówno szkodę materialną, jak i nie materialną). W przypadku odszkodowania minimalnej wysokości nie określono z uwagi, że przysługuje ono za poniesioną szkodę majątkową” - wyjaśnił resort w uzasadnieniu.
Nowe podejście do mobbingu
Projekt nowelizacji upraszcza definicję mobbingu, uznając, że jego podstawową cechą jest uporczywe nękanie pracownika. Działania te mogą mieć charakter fizyczny, werbalny i pozawerbalny, a ich uporczywość polega na powtarzalności, nawracaniu lub stałości. Wyróżniono także konkretne przejawy mobbingu, takie jak
upokarzanie,
zastraszanie,
zaniżanie oceny przydatności zawodowej,
nieuzasadniona krytyka,
poniżanie czy ośmieszanie pracownika.
Projekt zakłada, że przy ocenie, czy zachowania, których doświadczył pracownik, stanowiły mobbing, bierze się pod uwagę zarówno rodzaj obiektywnego oddziaływania na pracownika, jak i subiektywne odczucia lub reakcje pracownika, gdy są one racjonalne.
Pracownik, który doznał mobbingu, ma prawo dochodzić od pracodawcy zadośćuczynienia w wysokości nie niższej niż wysokość wynagrodzenia za okres 6 miesięcy lub odszkodowania.
Odpowiedzialność pracodawcy
Nowe przepisy wprowadzają również zwolnienie pracodawcy z odpowiedzialności cywilnoprawnej względem pracownika za wystąpienie mobbingu, w przypadku, gdy mobbing ten nie pochodził od przełożonego pracownika, a pracodawca wdrożył skuteczne działania w obszarze prewencji antymobbingowej. Jest to istotna zmiana, która ma na celu zachęcenie pracodawców do aktywnego przeciwdziałania mobbingowi w miejscu pracy.
W uzasadnieniu do projektu resort podkreślił, że przeciwdziałanie patologicznym zjawiskom życia społecznego, takim jak dyskryminacja czy mobbing, znajduje oparcie w powszechnie akceptowalnych normach prawa międzynarodowego i krajowego. Przypomniano, że zasada równości i zakaz dyskryminacji należą do podstawowych zasad wyrażonych w Konstytucji RP.
Wpływ prawa międzynarodowego
Projekt nowelizacji uwzględnia również wpływ norm prawa międzynarodowego i europejskiego na krajowe regulacje prawne. Wprowadzenie nowych definicji i zasad ma na celu lepsze dostosowanie polskiego prawa do standardów międzynarodowych, co jest istotne w kontekście globalizacji rynku pracy i rosnącej mobilności pracowników.
Zmiany w Kodeksie pracy mają na celu nie tylko ochronę pracowników, ale także stworzenie bardziej przyjaznego i bezpiecznego środowiska pracy. Dzięki nowym regulacjom pracodawcy będą mieli jasne wytyczne dotyczące przeciwdziałania mobbingowi i molestowaniu, co może przyczynić się do poprawy atmosfery w miejscu pracy i zwiększenia efektywności zespołów.
Źródło: PAP
