Nagrody, przyznawane pracownikowi mają podwójną rolę. Są podziękowaniem za osiągnięte przez niego wyniki, a jednocześnie stanowią motywację do dalszych starań. Wyróżniamy nagrody miesiąca, kwartalne, półroczne czy roczne. Nagrody wręczane za wieloletnią współpracę, także są w zasięgu ręki pracownika. Tyle, że nie każdego.
Nagroda jubileuszowa w świetle prawa
Kodeks pracy nie odnosi się do kwestii nagród jubileuszowych. Nie jest tak, że każdy pracodawca, zatrudniający osoby na podstawie umowy o pracę (etat bądź niepełny wymiar etatu) jest zobowiązany do przyznawania nagród jubileuszowych podwładnym, którzy mają na koncie długoletni staż oraz wybitne osiągnięcia.
Firma sama może decydować, czy kadrze przyznawać tego rodzaju wyróżnienia. Nagroda jubileuszowa bywa ustalana w ramach układu zbiorowego pracy, zatem na mocy porozumienia pomiędzy pracodawcą a związkami zawodowymi działającymi w przedsiębiorstwie. Tego rodzaju porozumienie określa zasady wynagradzania zespołu, ale również przyznawania innych gratyfikacji, w tym nagrody jubileuszowej.