Nowy obowiązek dla przedsiębiorców. Będą musieli pokazywać wynagrodzenia

Poselski projekt nowelizacji Kodeksu pracy, złożony przez posłów Koalicji Obywatelskiej, ma na celu wprowadzenie obowiązku dla pracodawców, aby w ogłoszeniach o pracę podawali proponowane wynagrodzenie. Taki krok ma na celu zwiększenie przejrzystości na rynku pracy, co jest zgodne z unijną dyrektywą o równości wynagrodzeń dla kobiet i mężczyzn, którą kraje UE powinny wdrożyć do 2026 roku.

Podczas pierwszego czytania projektu w Sejmie, ministra rodziny, pracy i polityki społecznej, Agnieszka Dziemianowicz-Bąk, przypomniała o związku tej inicjatywy z unijnymi regulacjami. Podkreśliła, że luka płacowa w Polsce wynosi od kilku do kilkunastu procent na niekorzyść kobiet, co jest zgodne z danymi Eurostatu, według którego w 2023 roku średnia luka płacowa w Unii Europejskiej wynosiła 12,7%.

Ministra Dziemianowicz-Bąk zwróciła uwagę na prosty związek między jawnością płac a równością wynagrodzeń. Aby skutecznie przeciwdziałać nierównościom, konieczne jest ich ujawnienie i zrozumienie.

- Jawność płac to narzędzie w walce z dyskryminacją ze względu na płeć - podkreśliła szefowa MRPiPS.

Zaznaczyła również, że unijna dyrektywa nie wymaga pełnej jawności płac wewnątrz organizacji, lecz jedynie stworzenia możliwości osadzenia własnego wynagrodzenia w kontekście firmowym. Taki krok ma na celu umożliwienie pracownikom porównania swoich zarobków z innymi w firmie, co może pomóc w identyfikacji i eliminacji nierówności.

Ministra Dziemianowicz-Bąk poinformowała, że w resorcie trwają prace nad rządowym projektem ustawy w zakresie jawności wynagrodzeń. Taki projekt ma na celu dalsze uregulowanie kwestii związanych z przejrzystością płac i eliminacją dyskryminacji na rynku pracy.

Podczas dyskusji nad poselskim projektem, Konfederacja złożyła wniosek o jego odrzucenie w pierwszym czytaniu. Głosowanie nad tym wnioskiem odbędzie się na następnym posiedzeniu Sejmu. Projekt ten budzi kontrowersje, jednak jego zwolennicy podkreślają, że jawność płac jest niezbędnym krokiem w kierunku równości i sprawiedliwości na rynku pracy.

Jawność płac jest istotnym elementem w budowaniu sprawiedliwego rynku pracy. Przejrzystość wynagrodzeń może przyczynić się do zmniejszenia luki płacowej i eliminacji dyskryminacji ze względu na płeć. Wprowadzenie obowiązku podawania proponowanego wynagrodzenia w ogłoszeniach o pracę może również zwiększyć konkurencyjność na rynku pracy, przyciągając bardziej świadomych i wymagających pracowników.

Wprowadzenie takich regulacji może również wpłynąć na poprawę wizerunku pracodawców, którzy będą postrzegani jako bardziej transparentni i uczciwi. Dla pracowników oznacza to większą pewność i zaufanie do pracodawcy, co może przekładać się na wyższą motywację i zaangażowanie w wykonywane obowiązki.