Praca zdalna pojawi się w przepisach na stałe. Czekają nas zmiany w Kodeksie pracy

OPRAC.:
Anna Bartosiewicz
Anna Bartosiewicz
Alizee Baudez/ Unsplash.com
Praca zdalna będzie regulowana przez Kodeks pracy. Marlena Maląg, minister rodziny, pracy i polityki społecznej zapowiedziała na antenie Jedynki Polskiego Radia, że jej resort zaproponuje odpowiednie zmiany w Kodeksie pracy.

O tym, że pojęcie pracy zdalnej znajdzie się w Kodeksie pracy, pisała „Rzeczpospolita”. Teraz ustalenia dziennikarzy zostały potwierdzone przez minister pracy. Szefowa resortu pracy zapewniła w „Sygnałach dnia”, że jej resort przedstawi propozycje zmian w Kodeksie pracy po wakacjach.

Obecnie Kodeks pracy normuje kwestie związane z telepracą. Dotychczas nie było w nim jednak mowy o pracy zdalnej. Szefowa ministerstwa pracy uspokaja, że zmiany zaproponowane przez jej resort będą korzystne dla obu stron - zarówno pracowników, jak i pracodawców. Przyznaje także, że zainteresowanie pracą zdalną jest duże.

- Płynęły do nas wnioski, by uregulować pracę z domu. Pracujemy nad zapisami, które zadowolą obie strony. Po okresie urlopowym zaproponujemy konkretne propozycje zmian w Kodeksie pracy – zapowiedziała Marlena Maląg w „Sygnałach Dnia".

Jak podkreślają eksperci BBC, pracodawcy od lat zabiegają o uregulowanie kwestii związanych z pracą zdalną. Potrzeba wprowadzenia zmian w Kodeksie pracy stała się szczególnie pilna po wybuchu epidemii COVID-19.

Kiedy NIE można zwolnić pracownika? Sprawdź, czy znasz przep...

Pojęcie pracy zdalnej pojawiło się w ustawie z dnia 19 czerwca 2020 r. o dopłatach do oprocentowania kredytów bankowych udzielanych przedsiębiorcom dotkniętym skutkami COVID-19 oraz o uproszczonym postępowaniu o zatwierdzenie układu w związku z wystąpieniem COVID-19. Projekt ustawy, w której była mowa m.in. o pracy zdalnej, pojawił się na stronie internetowej Sejmu jeszcze w maju. Po trzech czytaniach Sejmu oraz zajęciu stanowiska przez Senat 22 czerwca ustawa zyskała podpis prezydenta, a 23 czerwca ogłoszono ją w Dzienniku Ustaw.

Ważne dziś! Kliknij i przeczytaj!

Zgodnie z treścią ustawy, która zmieniła zapisy Tarczy Antykryzysowej, pracownik posiadający odpowiednie umiejętności techniczne zyskał możliwość pracy zdalnej, jeżeli ma odpowiednie warunki, a rodzaj wykonywanej przez niego pracy pozwala na takie rozwiązanie. Art. 77 ust. 3 mówi o tym, że „wykonywanie pracy zdalnej może zostać polecone, jeżeli pracownik ma umiejętności i możliwości techniczne oraz lokalowe do wykonywania takiej pracy i pozwala na to rodzaj pracy. W szczególności praca zdalna może być wykonywana przy wykorzystaniu środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość lub dotyczyć wykonywania części wytwórczych lub usług materialnych”.

10 rzeczy, które wpływają na wynik rekrutacji. Nie uwierzysz...

Obowiązek zapewnienia narzędzi i materiałów do pracy zdalnej oraz obsługi logistycznej spoczywa na pracodawcy. Ustawodawcy zastrzegli, że praca zdalna może być wykonywana z wykorzystaniem narzędzi i materiałów, których pracodawca nie dostarczył, ale tylko przy poszanowaniu i ochronie informacji poufnych oraz innych tajemnic prawnie chronionych (np. tajemnicy przedsiębiorstwa, danych osobowych czy tajemnicy pracodawcy).

Pracodawca może polecić pracownikowi ewidencję wykonywanych przez niego czynności z uwzględnieniem opisu tych czynności oraz daty i czasu ich wykonania. Wprowadzone ustawowo rozwiązania mają jednak charakter tymczasowy, związany ze stanem zagrożenia epidemicznego. Ponadto a art. 77 ust. 8 wyżej wymienionej ustawy jest mowa o tym, że „pracodawca może w każdym czasie cofnąć polecenie wykonywania pracy zdalnej”.

Wzrasta zatrudnienie w amerykańskich firmach w Polsce

Wideo

Komentarze

Komentowanie artykułów jest możliwe wyłącznie dla zalogowanych Użytkowników. Cenimy wolność słowa i nieskrępowane dyskusje, ale serdecznie prosimy o przestrzeganie kultury osobistej, dobrych obyczajów i reguł prawa. Wszelkie wpisy, które nie są zgodne ze standardami, proszę zgłaszać do moderacji. Zaloguj się lub załóż konto

Nie hejtuj, pisz kulturalne i zgodne z prawem komentarze! Jeśli widzisz niestosowny wpis - kliknij „zgłoś nadużycie”.

Podaj powód zgłoszenia

Nikt jeszcze nie skomentował tego artykułu.
Dodaj ogłoszenie

Wykryliśmy, że nadal blokujesz reklamy...

To dzięki reklamom możemy dostarczyć dla Ciebie wartościowe informacje. Jeśli cenisz naszą pracę, prosimy, odblokuj reklamy na naszej stronie.

Dziękujemy za Twoje wsparcie!

Jasne, chcę odblokować
Przycisk nie działa ?
1.
W prawym górnym rogu przegladarki znajdź i kliknij ikonkę AdBlock. Z otwartego menu wybierz opcję "Wstrzymaj blokowanie na stronach w tej domenie".
krok 1
2.
Pojawi się okienko AdBlock. Przesuń suwak maksymalnie w prawą stronę, a nastepnie kliknij "Wyklucz".
krok 2
3.
Gotowe! Zielona ikonka informuje, że reklamy na stronie zostały odblokowane.
krok 3