Praca na czarno

Świadczenie pracy w sposób niezgodny z prawem to tzw. praca na czarno. Rozwiń opis

Świadczenie pracy w sposób niezgodny z prawem to tzw. praca na czarno. W świetle polskiego prawa pracodawca powinien zawrzeć z pracownikiem umowę o pracę (umowę zlecenie, umowę o dzieło lub inną umowę) na piśmie przed rozpoczęciem świadczenia pracy przez pracownika na rzecz pracodawcy.
Stawka godzinowa lub wynagrodzenie za pracę musi być co najmniej minimalne, jak wskazują na to przepisy. Pracodawca w imieniu własnym oraz pracownika powinien odprowadzać składki na ubezpieczenia społeczne w przypadku form zatrudnienia, gdzie jest to wymagane, a także podatek dochodowy.

Praca na czarno jest podejmowana przez pracowników w różnych sytuacjach – jeśli na rynku nie ma możliwości legalnego zatrudnienia albo uzyskane w ten sposób zarobki są znacznie wyższe niż oferowane przez pracodawcę w przypadku legalnej formy zatrudnienia. Praca na czarno jest karalna, przy czym pracownik nie ponosi z tego tytułu żadnych konsekwencji (o ile nie był zarejestrowany w urzędzie pracy jako osoba bezrobotna w czasie wykonywania pracy), natomiast pracodawca może zostać ukarany grzywną.

Powiązane tematy

Motus Motus Pro 10 Sport 2021

6 599,00 zł7 567,99 zł-13%
Zobacz ceny
Więcej informacji na stronie głównej Strefa Biznesu
Dodaj ogłoszenie