Praca zdalna za granicą – w jakim kraju są najlepsze warunki do pracy zdalnej?
Serwis podróżniczy Kayak.pl przygotował ranking państw, które ocenił w sześciu kategoriach pod katem atrakcyjności, dla osób wykonujących pracę zdalną. W badaniu wzięto pod uwagę: koszty podróży i dostępność lotów, ceny w sklepach, zdrowie i bezpieczeństwo, możliwości pracy zdalnej oraz życie społeczne i pogoda. Przeanalizowano aż 111 krajów. Polska goni pierwszą dziesiątkę zajmując 11 miejsce.
W pierwszej dziesiątce znajdują się:
- Portugalia
- Hiszpania
- Rumunia
- Mauritius
- Japonia
- Malta
- Kostaryka
- Panama
- Czechy
- Niemcy
Polska znalazła się na 11. miejscu wśród krajów europejskich oraz na 34. pozycji w globalnym rankingu.
Które kraje są najlepsze do pracy zdalnej dla Polaków? Kto najczęściej decyduje się na pracę zdalną zza granicy?
Ze względów zawodowych dobrze jest wybierać miejsce o zbliżonej lub takiej samej strefie czasowej, a jeśli chcemy utrzymywać się w obcym kraju za polskie wynagrodzenie, to warto także zwrócić uwagę na koszty życia. Dlatego dla Polaków niekorzystne są kierunki pozaeuropejskie, szczególnie: Japonia, Kostaryka, Panama czy Mauritius.
Praca zdalna wykonywana za granicą to chętnie wybierana opcja przez freelancerów, osoby prowadzące jednoosobową działalność i wykonujące prace, które można w pełni realizować zdalnie. Od kontaktu z klientami, przez wykonywanie zadań, dostarczanie zleceń, podpisywanie umów i rozliczanie np. graficy, programiści, copywriterzy, artyści, redaktorzy, tłumacze.
Trudniej sytuacja przedstawia się w przypadku osób zatrudnionych na etacie, ponieważ Kodeks Pracy nie reguluje pracy zdalnej, a obowiązujące przepisy pozostawiają nieścisłości w kwestii formalno-prawnej.
Praca zdalna – czy pracodawca powinien wiedzieć, że wyjeżdżasz za granicę?
Szczególnej uwadze należy poświęcić temat wyjazdu za granicę w czasie innym niż urlop czy dni wolne od pracy. Wykonywanie czynności zawodowych z innego kraju może nakładać na pracodawcę w Polsce dodatkowe obowiązki. Trudno się dziwić, że taki pomysł, raczej nie spodoba się przełożonymi. Problematyczne są szczególnie dwie kwestie:
Praca
- ubezpieczenie społeczne – np. konieczność rejestracji w zagranicznym odpowiedniku naszego ZUS,
- podatki (tzw. rezydencja podatkowa) – np. konieczność rozliczania CIT.
Przebywając na terenie obcego kraju możesz już podlegać jego wewnętrznym przepisom. To zależy m.in. od długości pobytu i kraju, w którym chcesz przebywać. Pracodawca jest zobowiązany do zapewnienia warunków pracy, wyliczania urlopu wypoczynkowego, odprowadzenia podatków czy pokrycia ubezpieczenia zgodnie z przepisami państwa, w którym wykonujesz pracę stacjonarnie. Mimo wciąż obowiązującej dziury prawnej dotyczącej tej kwestii, na podstawie powyższych informacji, oczywistym wydaje się co najmniej rozmowa z szefem o planach wyjazdu za granicę i możliwości realizowania pracy zdalnej z danego, wybranego państwa.
Praca zdalna wkrótce w Kodeksie Pracy
Jak zapewniła minister Marlena Maląg, rząd pracuje nad wprowadzeniem do Kodeksu pracy przepisów regulujących pracę zdalną. 8 grudnia 2021 roku projekt został skierowany do rozpatrzenia przez Stały Komitet Rady Ministrów.
O tym, co zakłada projekt ustawy pisaliśmy tutaj:
W związku z upowszechnieniem się podczas epidemii wykonywania pracy w formie pracy zdalnej oraz zgłaszanymi postulatami dotyczącymi możliwości jej kontynuowania także po odwołaniu stanu epidemii, Ministerstwo przygotowało projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (UD318), mający na celu m.in. wprowadzenie na stałe pracy zdalnej do przepisów prawa pracy – czytamy w odpowiedzi minister Marleny Maląg na interpelację poselską
W wykazie prac legislacyjnych i programowych Rady Ministrów, projekt UD318 posiada przypisany termin realizacji na ostatni kwartał 2021 roku. Wiemy, że procedowanie ustawy nie doszło do skutku, jednocześnie nie ma jeszcze żadnych deklaracji co do terminów, w których projekt ustawy zostanie podjęty.
Obecnie, pracę zdalną regulują więc przepisy z Ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem Covid-19, które według założeń mają obowiązywać do trzech miesięcy po ustaniu pandemii.
