Najnowsze artykuły

Powszechna profilaktyka w ciągu 20 lat pozwoliłaby uniknąć straty PKB rzędu 90,4 mld zł
Eksperci oszacowali koszty bezpośrednie i pośrednie leczenia oraz opieki nad pacjentami z nowotworami piersi, prostaty, jajnika i jelita grubego w 2016 r., a także prognozy tych kosztów do 2035 r. w dwóch scenariuszach. Według szacunków na nowotwór zachoruje prawie połowa mężczyzn oraz ponad jedna trzecia kobiet.

Zwolnienie lekarskie lepiej płatne? Do Sejmu trafił projekt ustawy. Nowe zasady L4 bardziej korzystne
Wynagrodzenie na L4 w większości przypadków jest obniżane, jednak to może się zmienić. Do Sejmu trafił projekt ustawy, który zakłada wypłatę 100 proc. wynagrodzenia za zwolnienie lekarskie w przypadku choroby zakaźnej lub przebywania na kwarantannie. Poznaj szczegóły proponowanych rozwiązań.
![Zasiłek chorobowy 2020. Taka jest wysokość zasiłku i podstawa wymiaru [zasady wypłaty]](https://d-art.ppstatic.pl/kadry/k/r/1/62/e4/5da07c26539fd_o_xsmall.jpg)
Zasiłek chorobowy 2020. Taka jest wysokość zasiłku i podstawa wymiaru [zasady wypłaty]
Zasiłek chorobowy może wypłacać pracodawca albo Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Z reguły jest to 80 proc. podstawy wymiaru. Na najwyższą kwotę mogą liczyć m.in. kobiety w ciąży oraz osoby, które uległy wypadkowi w pracy. Zasiłek można otrzymywać maksymalnie przez 182 dni.
![Zwolnienie lekarskie - tak kontroluje nas ZUS. Zobacz, czego nie wolno nam robić! [zasady]](https://d-art.ppstatic.pl/kadry/k/r/1/29/8e/5ecb63e44912b_o_xsmall.jpg)
Zwolnienie lekarskie - tak kontroluje nas ZUS. Zobacz, czego nie wolno nam robić! [zasady]
Nawet jeśli nie ma obowiązku siedzenia w domu przez cały okres przebywania na zwolnieniu lekarskim, to zawsze jest strach, że akurat wyjdziemy za chwilę, a w tym czasie do naszych drzwi zapuka kontroler ZUS.

Mniej wypadków w pracy. "Można się zastanawiać czy wpływ na mniejszą liczbę zdarzeń miała pandemia COVID-19 i lockdown"
Jak wynika z danych GUS za pierwsze półrocze 2020 roku, niemal o 1/3 spadła liczba wypadków przy pracy względem analogicznego okresu w 2019 roku. W pierwszej połowie 2020 w wypadkach poszkodowanych zostało 24040 osób vs. 34298 w 2019 roku.

Praca w czasie zwolnienia lekarskiego. Jakie konsekwencje grożą pracownikowi przyłapanemu na pracy w trakcie L4?
Co roku kontrolerzy ZUS wykrywają tysiące przypadków „lewych” zwolnień lekarskich i wstrzymują wypłaty świadczeń w wysokości kilkuset milionów złotych. Mimo tego nie brakuje osób, którzy zwolnienie lekarskie chcą zamienić w ekstra urlop. Są też tacy, którzy podejmują pracę w czasie zwolnienia lekarskiego.
![Nieuczciwe zwolnienia lekarskie dobijają małe firmy. Zaczną się masowe kontrole pracowników? [3.09.2020 r.]](https://d-art.ppstatic.pl/kadry/k/r/1/7e/d3/5f48dee2e35be_o_xsmall.jpg)
Nieuczciwe zwolnienia lekarskie dobijają małe firmy. Zaczną się masowe kontrole pracowników? [3.09.2020 r.]
Pandemia Covid-19 to nie tylko stan zagrożenia zdrowia publicznego. To także kryzys gospodarczy. Dla większości małych i średnich przedsiębiorców wyzwaniem stają się pojedyncze zwolnienia lekarskie pobierane przez pracowników. - Jeżeli pracodawca ma podejrzenia, co do prawidłowości zwolnienia lekarskiego pracownika, ma prawo go skontrolować- ostrzega ekspert.

Plaga fałszywych L4. "Kontrole absencji chorobowej wśród pracowników przeprowadzane są na terenie całego kraju"
W związku z pandemią koronawirusa na polskim rynku pracy sytuacja diametralnie się zmieniła. Ponownie wróciliśmy do rynku pracodawcy. Jak wynika z danych, Tarcze antykryzysowe nie uchroniły wielu przedsiębiorstw od zwolnień pracowników, a w Polsce zauważalny jest wzrost bezrobocia. Pracownicy bojąc się redukcji etatu, udają się na długie i przeciągające się zwolnienia lekarskie "L4".

Błąd w l4. Jak skorygować błąd w zwolnieniu lekarskim. Jakie są konsekwencje błędu w L4. Ile czasu ma lekarz na korektę?
Lekarz bądź asystent medyczny, by skorygować błąd w zwolnieniu lekarskim, musi najpierw anulować e-ZLA. Jeśli będzie to zasadne, wystawia nowe, poprawne e-ZLA z prawidłowymi danymi. Ma na to 3 dni dni robocze od dnia stwierdzenia błędu albo otrzymania informacji o nim od pacjenta, jego pracodawcy czy ZUS.

Tarcza antykryzysowa uderza w kobiety. Pracownice w ciąży zostały bez ochrony
Przez luki w prawie niektóre pracownice stanęły przed perspektywą bardzo niskiego zasiłku macierzyńskiego. Jeżeli pracodawca obniżył im pensję w ramach tarczy antykryzysowej, świadczenie będzie niższe nawet po przywróceniu stanu wynagrodzeń sprzed wybuchu pandemii.

Tak polscy pracownicy spędzają czas na zwolnieniu lekarskim
ZUS zakwestionował ponad pół miliona wniosków o przyznanie zasiłku chorobowego. W 2019 r. skontrolował 574 tys. osób przebywających na zwolnieniu lekarskim. Nie uwierzysz, czym zajmowali się chorzy pracownicy.

Kontrola zwolnienia lekarskiego przez pracodawcę: 5.05.2020 r. Kiedy przeprowadzana jest kontrola na L4. Kto może skontrolować pracownika?
Nie tylko Zakład Ubezpieczeń Społecznych może kontrolować zwolnienia lekarskie. Takie prawo mają również niektórzy pracodawcy. Odkąd obowiązują e-zwolnienia jest im łatwiej, bo szybciej wiedzą, że pracownik jest na chorobowym.

Zwolnienie lekarskie na wypowiedzeniu. Czy można złożyć wypowiedzenie na L4? Czy w okresie wypowiedzenia można iść na L4
Pracownik może złożyć wypowiedzenie będąc na zwolnieniu lekarskim. Jeżeli w okresie wypowiedzenia pracownik zachoruje i pójdzie na L4, wówczas pozostaje to bez wpływu na termin rozwiązania umowy o pracę.

L4 w ciąży. Komu przysługuje zwolnienie lekarskie w ciąży. Od kiedy można pójść na L4? Jak obliczyć wysokość zasiłku chorobowego w czasie L4
Na zwolnienie lekarskie w trakcie ciąży może pójść każda kobieta, która jest zatrudniona na podstawie umowy o pracę lub na umowę cywilnoprawną, o ile miała odprowadzane składki na ubezpieczenia społeczne.

Pracownik z podejrzeniem koronawirusa. Wysłać do lekarza czy dopuścić do pracy?
Jak postąpić, gdy któryś z pracowników wraca z urlopu z terenu zagrożonego koronawirusem. Wysłać do lekarza czy dopuścić do pracy? Odpowiedź daje zarówno Kodeks pracy, jak i orzecznictwo Sądu Najwyższego. Zgodnie z art. 207 Kp podstawowym obowiązkiem pracodawcy jest dbanie o bezpieczne i higieniczne warunki pracy. Według orzeczenia SN z 19 grudnia 1980 r. (sygn. I PR 87/80) pracodawca jest zobowiązany aktywnie przeciwdziałać występowaniu zagrożeń dla pracowników. W związku z tym pracodawca ma uzasadnione prawo zapytać pracownika, czy ten spędzał wakacje w regionach zagrożonych koronawirusem, żeby móc ustalić ewentualną skalę ryzyka także dla pozostałych zatrudnionych.
![Kontrole chorobowe ZUS są nieskuteczne. Pracodawcy sami będą przeprowadzać kontrole? [13.02.2020]](https://d-art.ppstatic.pl/kadry/k/r/1/96/a5/5e3c004c01979_o_xsmall.jpg)
Kontrole chorobowe ZUS są nieskuteczne. Pracodawcy sami będą przeprowadzać kontrole? [13.02.2020]
W 2019 roku statystycznie na każdego Polaka aktywnego zawodowo przypadało co najmniej jedno zwolnienie lekarskie. Jednocześnie jak wynika z danych, prawidłowość wykorzystania chorobowego zweryfikowano zaledwie w przypadku 2,5 proc. druków ZLA.
![Duże zmiany w L4. Symulanci mają powody do obaw. Trudniej będzie pójść na zwolnienie lekarskie ZUS. Rząd szuka oszczędności [24. 1. 2020 r.]](https://d-art.ppstatic.pl/kadry/k/r/1/1b/28/5e2abd3c99214_o_xsmall.jpg)
Duże zmiany w L4. Symulanci mają powody do obaw. Trudniej będzie pójść na zwolnienie lekarskie ZUS. Rząd szuka oszczędności [24. 1. 2020 r.]
Symulanci mają się czego obawiać. Teraz na zwolnienie lekarskie będzie trudniej dostać. Wszystkich, których dotknie choroba, mogą spotkać trudności z pójściem na L4. Zasiłek chorobowy ma być trudniejszy do uzyskania w świetle przepisów, nad którymi pracuje rząd. Mają one objąć także zasiłki macierzyńskie i wychowawcze. Chodzi o kwotę 5 mld złotych oszczędności. Zmiany mają objąć tzw. okres wyczekiwania, czyli czas, po jakim można uzyskać zasiłek chorobowy.

Nadużycia z tytułu nieuczciwych zwolnień chorobowych sięgają w Polsce nawet 30 proc. ogólnej liczby zwolnień lekarskich
Według Ministerstwa Finansów sposobem na pozbycie się patologii ma być m.in. wydłużenie tzw. okresu wyczekiwania, o czym poinformowano w odpowiedzi na interpelację poselską Joanny Muchy. Chodzi o okres, po którym ubezpieczony może korzystać ze środków Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, czyli otrzymać zasiłek chorobowy. Ministerstwo proponuje, żeby od 2020 roku okres wyczekiwania wynosił 90 dni dla ubezpieczonych obowiązkowo oraz 180 dni dla ubezpieczonych dobrowolnie (np. osób samozatrudnionych). W tej chwili ten czas jest znacznie mniejszy – 30 dni przy ubezpieczeniu obowiązkowym i 90 dni przy ubezpieczeniu dobrowolnym.
![Zwolnienia lekarskie 2019 r. Czy pracodawca może Cię kontrolować w dowolny sposób? [2.09.2019 r.]](https://d-art.ppstatic.pl/kadry/k/r/1/50/94/5d1212689cee2_o_xsmall.jpg)
Zwolnienia lekarskie 2019 r. Czy pracodawca może Cię kontrolować w dowolny sposób? [2.09.2019 r.]
Od początku roku ZUS kieruje do pracodawców pisma, w których prosi o przeprowadzanie przez nich kontroli zwolnień lekarskich i przekazywanie tych informacji. Wzbudza to sporo kontrowersji. Konfederacja Lewiatan uzyskała jednak zapewnienie ZUS, że przekazywanie informacji o przeprowadzonych kontrolach ma charakter dobrowolny, a celem inicjatywy jest tylko ograniczenie absencji chorobowych.

Kontrole lekarskie ZUS coraz częstsze. Wszystko przez e-zwolnienia i nowe przepisy
ZUS coraz częściej kontroluje pracowników przebywających na zwolnieniach lekarskich. Jest to spowodowane m.in. wprowadzeniem e-zwolnień. Teraz kontrola może być przeprowadzona prawie natychmiastowo. Już w pierwszym kwartale ZUS wstrzymał rekordową liczbę zasiłków chorobowych na rekordową liczbę. Udało się zatrzymać w kasie ZUS 9,2 mln zł.

Rosnąca absencja chorobowa coraz bardziej daje się we znaki pracodawcom. Kiedy można odmówić kontroli przez pracodawcę?
Pracownik przebywający na zwolnieniu chorobowym jest zobowiązany przez prawo do wykorzystywania go zgodnie z przeznaczeniem, co może być przedmiotem kontroli zleconej przez pracodawcę.

Liczba zwolnień chorobowych w okresie majówkowym jest o około 20 proc. wyższa niż w pozostałych miesiącach wiosennych.
W tym roku kalendarz układa się bardzo korzystnie dla pracowników planujących urlop w maju. Na początku miesiąca, biorąc 2 dni wolnego, można wydłużyć sobie weekend aż do 9-ciu dni. Jak co roku, znajdą się także i tacy, którzy w tym terminie postanowią udać się na „lewe” zwolnienie chorobowe. Problem nadużywania „L4” w celu przedłużenia majówki i innych okresów świątecznych notorycznie powraca, dlatego przedsiębiorcy coraz częściej decydują się na współpracę z zewnętrznymi firmami konsultingowymi zajmującymi się doradztwem i kompleksowym zarządzaniem problemem absencji chorobowej.